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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
詹姆斯·邦德（James Bond）说：“曾经是运气，是偶然的两倍，但三次是敌人的行动。”在此基础上，金融部门的雇主似乎可以取决于某件事。
Jefferies，Man Group和Citadel以不同的方式拥有了所有这些在员工合同中使用非竞争条款或扩展园艺休假条款的使用。为什么突然对工作保障兴趣？
从历史上看，尽管忠诚度是一种美德，但投资银行业一直接受其最有价值的资产每天晚上离开建筑物，并不总是回来。银行家在那里度过了愉快的时光，而不是很长一段时间，并且由于该行业使用裁员来管理商业周期，因此它实际上无法对任何人的长期未来提出太多主张。
但是，当您开始寻找时，有很多例子表明，从历史上看，这是由于金融劳动力市场的灵活性突然变得更加保护性的。
例如，整个私募股权行业今年不得不放弃其招聘工作，当时Bulge Bracket Investment Banks认为他们不再容忍有系统地偷猎他们的初级银行家。这并不是完全“敌人的行动”，但是这是有原因的，它可能与此有关：
正如今年报道的每一批招聘库存都告诉我们的那样，银行业的员工营业额一直降至所有时间低点，然后不断下降。
在传统上，雇员和雇主的投资银行业务中，忠诚度突然爆发了。在其他地方，像瑞银（UBS）这样的银行（曾希望使用自然损耗”来推动其计划中的人数减少，但他们发现自己大大散发了努力，不得不进行强制性裁员。
这是一个奇怪的后果，即获得最多工作机会的对冲基金经理是损失巨大的，因为他们是唯一可能有兴趣搬家工作的人，如果这意味着他们可以再次以新的高水位标记开始。
当然，双方相互进食。员工方面异常流动率的基本驱动力似乎是，尽管市场上升，投资银行家并没有那么乐观。根据EfinancialCareers招聘趋势报告：
。 。 。候选人仍然比雇主更具风险。候选人期望和需求之间似乎存在重大不匹配，以及企业准备支付的市场利率。许多候选人只是拒绝考虑周期中此时的替代职业举动。
这也带给了雇主的态度。毕竟，谁更有可能冒着改变职业的风险 – 好的员工或平庸的职业？
在几乎没有人愿意做出工作的环境中，唯一搬家的人将是那些被提出真正令人印象深刻的报价的人。这些往往是您不想失去的人 – 像杰富瑞（Jefferies）的私募股权二级团队或Man Group和Citadel的研究量之类的人。这就是为什么最重要的员工发现金色手铐正在收紧的原因。
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