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纽约的联邦法院允许一名初级投资银行家提出索赔，即当精英精品店在2020年解雇了她无法在深夜工作后，精英精品店解雇了她时违反了美国的残疾法。
Centerview Partners于2020年9月在她的银行业生涯两个月内解雇了Kathryn Shiber，就在达特茅斯学院毕业生仅几周后，就向该公司展示了该公司的心情和焦虑症的医学诊断，她的医疗服务提供者说，这需要每晚八个小时的睡眠。
该银行最初向她的交易团队告知了一项称为“龙”项目的任务，即每天晚上午夜至第二天早上都将被原谅。但是，几周后，她突然召集了一个Zoom电话，并由Centerview管理员告诉她即将被终止，并且她无法对该决定提出上诉。
Centerview维持经常需要整夜工作的初级分析师工作，并且法律允许其终止任何无法满足该要求的员工。但是，法院说，工作要求是在审判中解决的问题。
曼哈顿地区法官埃德加多·拉莫斯（Edgardo Ramos）在周五允许争议前往审判时，他写道：“是否有真正的争议是否是分析师角色的重要职能，是否在一天中的所有时间和工作时间都可以进行，不可预测的工作时间是一个基本的职能。”
近年来，近年来，由于联盟19日大流行期间的交易蓬勃发展导致新大学毕业生的投诉，他们的主管努力工作，通常会导致100个小时的工作时间，因此，初级银行家的工作条件已成为华尔街的重要问题。
Centerview Partners是纽约顶级的合并和收购专家之一。法院的备案和证词证词表明，施伯曾被更多高级银行家批评，因为他们在深夜登记未经许可。
Shiber后来去了Centerview的人力资源官员，并告知他们她的残疾诊断，这导致午夜硬通车是该公司提供的。
Centerview告诉法院Shiber应该了解任何时间的行业规范。但是法院说，Centerview对与员工分享的工作时间没有正式政策。
法院写道：“首先，Centerview不提供支持其立场的职位描述或公司政策。”
Shiber要求赔偿超过500万美元。 Centerview拒绝发表评论。 Shiber的律师没有回应置评请求。
法官命令双方本月晚些时候出现在他的法庭上，讨论下一步。
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