印度的目标是到 2030 年将女性劳动力参与率提高到 55%

一位了解相关考虑的政府高级官员告诉《经济时报》：“劳动和就业部正在制定灵活和远程工作安排、同工同酬、安全工作场所和负担得起的儿童保育等措施，以激励女性加入劳动力队伍。”

这位官员补充说，该计划是在各方面开展工作，以确保印度有更多处于工作年龄组并愿意工作的女性加入劳动力队伍。

按照通常状况计算的女性劳动力参与率（FLFPR）衡量的是15岁及以上女性在一年内就业或积极寻找工作的比例。较高的 FLFPR 通常被视为性别平等程度更高和劳动力市场更有活力的标志。

当前最新的与 2025 年 9 月最后 7 天就业相关的每周状况显示，FLFPR 为 34.1%，而 4 月至 6 月季度为 33.4%。

该部制定了到 2030 年将女性劳动力参与率提高至少三分之一的目标，旨在确保该国的性别公正。此外，部际讨论的主题是发展印度的护理经济并使之正规化，该经济有潜力创造数百万个就业机会，其中大部分是为女性。国际劳工组织 (ILO) 表示，将印度 GDP 的 2% 投资于护理行业，可以创造 1100 万个就业机会，其中约 70% 为女性。

根据国际劳工组织的估计，印度的无酬护理和家务工作占 GDP 的 10-39%。报告称，如果按照每小时最低工资来估算花在无酬护理工作上的时间，则该时间将占全球 GDP 的 9%，相当于 11 万亿美元。

劳工也在同一名单中，预计中央政府将制定一项示范政策，吸引更多女性加入劳动力队伍，然后推动各州和企业增加雇用女性。

印度劳工部在 Shram Shakti Niti 2025 草案中表示，扩大和平等地为女性提供体面就业机会将有助于利用印度的人口优势。