星巴克新任首席执行官 Brian Niccol 将超级通勤至西雅图，而不是搬迁

新任星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔下个月加入这家咖啡巨头时，无需搬迁到公司位于西雅图的总部。

相反，根据上周在美国证券交易委员会 (SEC) 文件中公布的新任首席执行官的录用通知书，星巴克表示，尼科尔可以住在加利福尼亚州纽波特海滩的家中，然后乘坐公司飞机前往 1,000 英里外的星巴克总部。

现年 50 岁的尼科尔在新职位上的基本年薪为 160 万美元，并有机会获得年度现金奖金，奖金金额可能在 360 万美元至 720 万美元之间，具体取决于他的表现。他还将有资格获得高达 2300 万美元的年度股权奖励。

尼科尔于 2018 年出任 Chipotle 首席执行官时成功谈成了一项类似的交易。

当时，这家快餐连锁店的总部位于科罗拉多州丹佛市，尼科尔在 Chipotle 任职前曾担任 Taco Bell 的首席执行官，他住在纽波特海滩，距离 Taco Bell 位于加利福尼亚州欧文市的总部仅 15 分钟车程。在宣布尼科尔的任命三个月后，Chipotle 将总部从丹佛迁至纽波特海滩。

在录用通知书中，星巴克还指出，将为尼科尔在纽波特海滩设立一个远程办公室，并由他选择一名助手。

不过，星巴克发言人向 CNBC Make It 表示，当尼科尔不出差时，他仍需每周至少有三天在西雅图办公室工作，以符合星巴克的混合工作政策。

这位发言人补充道：“布莱恩的主要办公室和大部分时间将在我们的西雅图支持中心度过，或者去拜访我们世界各地的商店、烘焙厂、烘焙设施和办公室的合作伙伴和客户。”“他的日程安排将超出我们对所有合伙人的混合工作指导方针和工作场所期望。”

自 2023 年初以来，星巴克员工必须每周至少在办公室工作三天。

尼科尔的安排凸显了高层管理人员和普通员工在灵活性方面的议价能力差距。

研究远程工作的哈佛商学院教授拉吉·乔杜里 (Raj Choudhury) 表示，虽然普通员工可能无法要求在不同州进行远程工作的灵活性，但公司会为高级员工破例，以吸引和留住顶尖人才。

乔杜里表示，虽然目前还没有关于这一主题的全面研究，但“随时随地办公”的首席执行官数量正在不断增加。

“这种情况越来越普遍，因为我们仍处于一个竞争激烈的劳动力市场，”他解释道。“如果没有灵活性，高管们就不会接受工作邀请。”

维多利亚的秘密上周也做出了类似的让步，聘请蕾哈娜内衣品牌 Fenty x Savage 的希拉里·苏佩尔 (Hillary Super) 担任新任首席执行官。

根据员工协议，Super 将于 9 月开始工作，届时她将在这家零售商位于纽约市的办公室工作，而不是位于俄亥俄州哥伦布附近的总部，并会根据需要前往哥伦布。

尽管最近出现了这些情况，但仍然很难对 CEO 的远程工作偏好得出任何明确的结论。

尽管包括亚马逊的 Andy Jassy 和摩根大通的 Jamie Dimon 在内的一些首席执行官对重返办公室的政策持强硬态度，但其他研究表明，老板们对失去远程工作并不感到高兴。

乔杜里认为尼科尔在星巴克的安排是一家公司冒“聪明风险”抢夺明星高管的典范。

据 CNBC 报道，受美国和中国两大市场销售疲软的影响，这家咖啡巨头今年的业绩表现不佳。在现任首席执行官拉克斯曼·纳拉辛汉 (Laxman Narasimhan) 任职期间，星巴克股价下跌了 21%。

尼科尔在扭转陷入困境的公司方面有着出色的记录：作为 Chipotle 的首席执行官，他帮助该连锁店从食源性疾病丑闻中恢复过来，并带领其餐厅度过了疫情。据 CNBC 报道，在他执掌该连锁餐厅期间，其股价飙升了 773%。

乔杜里说：“星巴克的选拔过程是基于此人之前推动餐厅公司发展的记录，而不是其所在地点。我预计会有更多公司注意到这一点并效仿：如果你想吸引和留住最优秀的人才，你必须接受灵活的工作安排。”

乔杜里补充道，这种新兴趋势可能会给渴望灵活性的办公室工作人员带来好处。

“如果更多的高管开始远程办公，中层管理人员可能会受到启发，开始尝试这种做法，因为文化变革是从高层开始的，”他说。“这对星巴克来说是一个很好的机会，可以尝试在可能的情况下为员工提供与高管同等程度的灵活性。”

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