Meta因雇用被指控跟踪的员工而被起诉

前任 元 周二提起的诉讼称，一名因跟踪和骚扰该公司一名员工而被列入“不雇用”名单的员工，在这家科技巨头摧毁了其人才和招聘部门后，他发现自己被这家科技巨头重新雇用。

该诉讼代表 Meta 员工 James Napoli 向纽约最高法院提起，指控该公司违反了纽约市的人权法，并且在重新雇用该员工方面存在疏忽。它还指控该公司进行报复，据称该公司因那不勒斯提出对该人已被重新雇用的担忧而将其排除在外，并让他退出大型项目。

“我曾多次与我的雇主谈过此事……我被告知他将无法进入我们的办公室，他不会再次被雇用，然后，突然间，这个人向我伸出了援手。”对我来说（在 Meta 的内部消息系统上），”在 Meta 纽约市办事处工作的营销主管 Napoli 在接受 CNBC 采访时表示。 “我相信我的雇主能够保证我的安全，对吧？因为跟踪者和骚扰者也是工作场所的危险……这不仅对我来说是危险，这是一个被放回工作场所的危险人物。 ”

在这起诉讼之前，首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 于 2023 年 3 月宣布，Meta 将缩小招聘团队的规模，作为裁员 21,000 人、取消中层管理人员并提高运营效率的更大战略的一部分。

尽管华尔街对 Meta 的成本削减计划反应良好，但该公司客户服务、信任和安全团队的裁员使得这家社交网络巨头更难回应小企业和影响者以及州和地方选举的担忧据 CNBC 此前报道，官员们使用 Facebook 和 Instagram。

在 Meta 削减成本和随之而来的裁员之后，那不勒斯的律师在诉讼中表示，该公司“更多地依赖通过外部承包商招聘员工”，并且雇用“更少的招聘人员来筛选申请人”，这对公司产生了负面影响他们正确捕捉危险信号的能力。

律师提起的诉讼称：“Meta 的雇佣行为显然如此混乱、鲁莽和无效，以至于该公司未能跟踪其工作场所最基本的数据点——对 Meta 自己的员工构成严重风险的危险人物。”卡丽·戈德堡和彼得·罗默-弗里德曼说道。 “然而，Meta 告诉公众和公职人员，该公司有能力保护其平台上数十亿儿童和成人的个人数据。”

Meta 此前曾处理过类似的指控，称其雇佣的员工从事跟踪及相关活动。例如，2018 年，该公司表示解雇了一名涉嫌利用内部数据在网上跟踪女性的安全工程师。

Meta 没有立即回应对周二提起的诉讼发表评论的请求。

被指控跟踪那不勒斯的人在起诉书中只用名字缩写“GF”来识别，他是 Meta 营销团队的一名成员，之后于 2022 年 11 月被解雇，当时该公司作为更大规模重组的一部分裁员 13%。

那不勒斯表示，在裁员之前，GF 和那不勒斯偶尔会在会议上见面，但只不过是“工作上的熟人”。 GF失业后，他向那不勒斯寻求支持，并请他喝杯咖啡。文件称，在那次会议上，被指控的跟踪者开始发表“令人不安”的言论。

“（他）告诉我，他听到了声音，上帝与他交谈，自那年四月以来，上帝一直在与他谈论我，他给我发了一份文件清单，就像他几个月来的日记一样，”那不勒斯回忆道。

那不勒斯“立即”向他的经理和人力资源部报告了这一事件，并表示起初他很担心 GF 的健康。但那不勒斯表示，在接下来的一年里，情况升级了。

GF 开始每天向 Napoli 发送多达 30 条消息，联系他的家人，并在消息中提到 Napoli 的伴侣、朋友，甚至他的狗 Luigi。

“我正在遭受人工智能技术的精神折磨，我不知道它从何而来，我感觉我对你的爱被用于我不同意的经历，而灵魂告诉我，你起诉书称，GF 在发给那不勒斯的一封邮件中写道：“我是这两个信使。”

诉讼称，GF 找到了那不勒斯的住处，并“亲自向公寓运送了大量令人不安的文字和图画”，迫使那不勒斯和他的伴侣搬家。

“我真的感觉自己被淹死了很长一段时间，因为我无能为力逃脱……这真的很可怕，”那不勒斯说。 “我担心外出，我担心我的狗，我担心我的伴侣，因为他们都被这个人提到了。”

诉讼称，那不勒斯向警方举报了GF，并考虑获得限制令，但根据纽约州法律，保护令仅适用于与跟踪者有亲密或家庭关系的人。

2023 年 9 月，那不勒斯通知 Meta，跟踪行为“频率和严重程度”均有所增加，人力资源部门向他保证，GF 已列入该公司的“不雇用”名单和“禁止进入”名单，该名单确定了以下人员：不应允许进入公司大楼。

但诉讼称，仅仅四个月后，公司就将 GF 重新聘用为承包商，因为他显然在招聘过程中漏掉了。当 GF 的名字出现在公司内部消息系统 Workplace 上时，Napoli 得知被指控的跟踪者回到了 Meta。那不勒斯表示，他收到了 GF 的消息，称他已被重新聘用，并将在会议和活动中见到他。

那不勒斯说：“在保证我会安全之后，所有这些都回来了，这真的很痛苦。” “我立即去找了（人力资源部）……他们让我知道他们同样感到震惊。他们对事情是如何发生的没有答案，但他们让我知道他们会进行调查。”

那不勒斯表示，在接下来的一个月里，他“生活在工作中与 GF 互动的恐惧中”，直到 Meta 通知他 GF 已被解雇。然而，诉讼称，在 GF 第二次失业后，他“对那不勒斯先生的跟踪和骚扰明显加剧，变得更具创造性、性暴力和强迫症”。

当那不勒斯努力应对持续的跟踪时，他还面临着诉讼中所说的 Meta 的报复，因为他向他的经理和人力资源部门抱怨重新雇用 GF 的决定

那不勒斯被任命负责领导 Meta 的人工智能营销推广工作，但他表示，为了回应他的抱怨，这些项目被取消了，他发现自己因职责减少而被边缘化。

那不勒斯在申诉中要求赔偿损失，但没有具体说明金额。他还要求法院作出判决，禁止 GF 被 Meta 重新聘用，并禁止该公司针对那不勒斯“采取任何进一步的歧视或报复行为”。

那不勒斯说：“我希望能够做好我的工作，而且我希望能够在不感觉鞋子要掉下来的情况下完成我的工作。” “我对我的工作充满热情，我对我的工作感到非常自豪，这就是我真正想要做的。”

那不勒斯表示，他决定讲述自己的故事，因为他希望梅塔进行改革，防止类似的事情再次发生。

那不勒斯说：“在我看来，似乎没有适当的程序来阻止这种情况发生在……我或其他人身上。” “每个人都应该拥有一个安全的工作场所。”