2022 年 12 月 8 日，圣地亚哥市官员和活动人士齐聚加利福尼亚州圣地亚哥，呼吁企业和政府官员解决拉丁裔的薪酬不平等问题。
马修·鲍勒 | KPBS |美国西帕
根据国家妇女法律中心收集的数据，全年全职工作的拉丁裔女性每支付给非西班牙裔白人男性 1 美元，就能赚取 58 美分。
今年的拉丁裔同工日为 10 月 3 日，标志着拉丁裔在新的一年中必须额外工作几天，才能获得与非西班牙裔白人男性工人的典型年薪相同的工资。
这种薪酬差距意味着 40 年的职业生涯损失了近 130 万美元。进一步细分，与主流群体相比，拉丁美洲人每年损失 32,070 美元的工资，即每月损失 2,672 美元。
NWLC 指出，虽然与前一年相比，每美元 58 美分只是一个小进步，但尽管工资一直在增加，但一生中的总工资差距也在增加——去年总计为 1,218,000 美元。
NWLC 高级研究分析师阿希尔·科尔伯格 (Ashir Coillberg) 表示：“所有拉丁裔工人（包括兼职工人）终生损失的增加和工资差距的扩大，可能是因为白人的工资增长速度快于其他人口群体。”
NWLC 指出，假设拉丁裔和非西班牙裔白人男性均在 20 岁开始工作，工资差距意味着拉丁裔必须工作到 89 岁（比预期寿命延长 8 岁）才能获得相当于一名非西班牙裔白人男性在 60 岁之前领取了工资。
尽管全职工人略有改善，但兼职和兼职拉丁裔工人的差距实际上扩大了，从去年的 52 美分降至 51 美分。
许多群体认为工资差距扩大
对于某些拉丁裔社区来说，工资差距差异很大，对于美国的一些社区来说，工资差距甚至更为极端。
虽然全年全职阿根廷和西班牙拉丁裔工人的工资仍然最接近平价，分别为 84 美分和 81 美分，但洪都拉斯、危地马拉和萨尔瓦多妇女的工资仍然最差，分别为 47 美分、48 美分和 51 美分。
科尔伯格说：“今年，大多数其他边缘化人群以及整个女性的工资差距略有扩大，无论是全职、全年工人还是兼职工人。”
危地马拉、古巴和西班牙女性在 40 年的职业生涯中经历了最大的损失增幅。
各个教育级别的薪酬差距
拉丁裔更有可能从事低薪工作，但 NWLC 研究发现，各个教育级别的薪酬存在差异。
虽然继续教育可能有利于收入潜力，但 NWLC 的数据表明，接受更多教育并不能保护他们免受工资差距的影响。拉丁裔的工资通常低于受教育程度相同的非西班牙裔白人男性，而且往往低于受教育程度较低的非西班牙裔白人男性。
据 NWLC 称，与非西班牙裔白人男性同行相比，一些受教育程度最高的拉丁裔人士的薪酬差距最为显着。例如，该中心表示，一名拥有专业学位的拉丁裔女性在 40 年的职业生涯中，可能因工资差距而损失超过 290 万美元。
NWLC 在报告中指出：“薪酬不平等意味着拉丁美洲人支付当前开支的钱更少，并迫使他们错过一生中积累财富和建立经济安全的关键机会。”
薪酬公平专家没有优先考虑继续教育，而是提倡全面的立法改革。
“全面的方法包括要求同工同酬、立法者的薪酬透明度政策、取消最低小费工资、保护护理人员免受歧视、确保所有工人免受骚扰和健康危害、禁止通过工资历史来确定未来工资以及增加准入机会为女性提供更高薪的工作，”今日同工同酬主席诺琳·法雷尔 (Noreen Farrell) 说道。 “这就是真正缩小差距的方法。”
随着 2024 年总统选举的临近，副总统卡马拉·哈里斯和前总统唐纳德·特朗普都试图吸引拉丁裔女性这一关键投票群体，法雷尔表示，这些数据让我们深入了解了该选民群体最关心的事情：经济。
法雷尔说：“不断扩大的差距凸显了解决这一问题的紧迫性，以确保拉丁裔获得公平的经济机会。” “拉丁裔没有再等待同工同酬的时间了。”
关键词：财富,商业,个人贷款,投资策略,突发新闻：投资,个人理财,唐纳德·特朗普,卡马拉·哈里斯,侵犯民权,社会问题,劳动经济,人员,商业新闻
