出售初创公司使数百名员工成为百万富翁

当乔蒂·班萨尔 (Jyoti Bansal) 做出职业生涯中“最艰难的决定”——以数十亿美元的价格出售他的软件初创公司 AppDynamics 时——他这样做时考虑到了他的员工。

2017 年，距离 AppDynamics 上市还有几天，通信科技巨头思科突然介入，提出以 37 亿美元收购该业务。作为这家初创公司的创始人兼董事长，班萨尔无论如何都会变得富有——但他说，他的两个选择中只有一个可以保证他的许多员工同样富有。

Bansal 的发言人表示，在 Bansal 接受收购要约后，大约 400 名 AppDynamics 员工看到他们持有的公司股票价值至少上涨至 100 万美元。 “我们有数十名员工，他们的成果超过了 500 万美元。这些成果改变了我们的生活，”Bansal 告诉 CNBC Make It。

Bansal 表示，出售的决定最终取决于几个因素，比如 AppDynamic 的软件产品在思科内部的适合度，以及出售将如何影响这家初创公司近 1,200 名员工的文化和财务。

他还将自己对首次公开募股后的预测与思科对该初创公司的估值进行了比较，以权衡哪种选择在财务上更明智。他估计，要达到 37 亿美元的市值，需要“三（到）四年的出色执行”，并补充道：“这意味着我们……为那里的所有员工降低了三（到）四年的风险” （这是）一个重大的影响。”

出售后，班萨尔实际上对自己的选择感到后悔，他在周一告诉 Make It：他相信自己可以继续发展 AppDynamics，但如果没有一家初创公司可以运营，他会感到漫无目的。如今，他是另外两家软件初创公司 Traceable 和 Harness 的首席执行官兼联合创始人，后者在 2022 年的最新估值为 37 亿美元。

不过，他表示，根据他当时掌握的信息，出售是正确的决定。他补充道，这笔交易对他来说也具有重大的财务意义：根据 SEC 的一份文件，Bansal 拥有该公司 14% 以上的股份。

“作为创始人，对我个人而言，这不仅仅是改变生活的钱，”班萨尔说。 “我会处于一个很好的位置。所以这对我来说是一个因素，但不是最大的因素。对我来说最重要的是我们的员工。”

初创公司创始人在讨论是否出售公司时并不总是认真考虑员工的情况，因此当他们这样做时就值得注意了。 1998 年，当云网络安全公司 Zscaler 被 VeriSign 以 7000 万美元收购时，这家初创公司的创始人兼首席执行官 Jay Chaudhry 并没有意识到这次出售对他的员工有多大的影响，直到他离开公司庆祝这笔意外之财的聚会时，他告诉 Make是在七月。

乔杜里说，两年后威瑞信股价飙升，该公司 80 名员工中至少有 70 人成为纸面上的百万富翁。

“公司里的人们都快疯了，因为他们从来没有想过有这么多钱，”乔杜里说。 “他们中的很多人都在买新房。他们在买新车。我认识一个人，他休了六个月的假，租了一辆（移动房屋），然后环游全国。他们可以做他们想做的事。”

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