Meta、麦当劳：这些公司正在取消一些 DEI 政策

Facebook 和 Instagram 的母公司 Meta 周五证实，计划终止部分 DEI 政策。

这家社交媒体巨头表示，将取消专门致力于 DEI 的团队，并取消其股权和包容性计划。梅塔表示，首席多元化官马克辛·威廉姆斯将担任新职务。

Meta 表示，该公司还将停止与多元化所有的第三方供应商合作，并补充说，它将取消“多元化名单”招聘计划，该计划确保每个空缺职位都会考虑多元化的候选人。

尽管如此，梅塔还是强调了让所有消费者都能使用产品和雇用多才多艺的员工队伍的重要性。

在此之前，麦当劳本周早些时候宣布，该公司将结束一些以多元化、公平和包容性（DEI）为中心的举措。

该公司在强调对“包容性”的“坚定”承诺的同时，表示将取消其高级领导层中的多元化目标，并取消鼓励供应商进行多元化培训并在管理层实现多元化的计划。

与许多同行一样，Meta 和麦当劳在 2020 年警察杀害乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 事件后，承诺扩大 DEI 承诺。然而，近年来，由于保守派的强烈反对和反对派的崛起，企业面临着撤销 DEI 政策的压力。最高法院的判决有效地结束了大学招生中的平权行动。

专家告诉美国广播公司新闻，这些公司的公告标志着沃尔玛和约翰迪尔等一系列公司取消其 DEI 计划的最新消息。他们补充说，目前尚不清楚这些举措将在多大程度上影响公司员工的多样性。

麦当劳表示，它仍然致力于包容性，并指出 30% 的美国领导人属于代表性不足的群体。根据其 2023-24 年目标，该公司此前的目标是到 2025 年底，35% 的此类领导者来自代表性不足的群体 & 影响报告。

在一份关于政策转变的声明中，麦当劳表示，它“完成了全面的民权审计（CRA），审查了我们系统中包容性的各个方面”，并引用了最高法院就平权行动作出裁决后“法律格局的变化”。大学招生，以及“其他也在重新评估自己项目的公司”。

麦当劳还表示，它已经实现了部分多元化目标，包括将至少 25% 的预算用于“多元化拥有”公司的第三方供应商。

丹佛科罗拉多大学劳动力发展教授特雷西·西茨曼（Traci Sitzmann）研究企业多元化，她告诉美国广播公司新闻（ABC News）：“潮流已经转变。” “许多首席执行官正在通过撤回这些政策来应对阻力。”

DEI的一些支持者尖锐批评了麦当劳宣布的政策变化。

“麦当劳加入了一个规模虽小但令人担忧的公司名单，这些公司曾经宣扬多元化、公平和包容的重要性，但现在已经放弃了自己的价值观并屈服于右翼活动人士，”倡导组织“美国骄傲崛起”的执行董事安德里亚·艾布拉姆斯说，在一份声明中告诉美国广播公司新闻。

不过，维拉诺瓦大学专门研究多元化项目的管理学教授科琳·波斯特 (Corinne Post) 告诉美国广播公司新闻 (ABC News)，近期回滚的确切影响仍不清楚，DEI 倡导者的担忧可能被证明有些夸大了。

波斯特说，企业面临着招聘和留住优秀员工的竞争压力，这促使它们建立一个让不同身份的员工感到受欢迎的环境。她指出，麦当劳和其他地方宣布的一些变化似乎是为了安抚批评者而做出的“表面”努力。

波斯特说：“这并不是从根本上取消 DEI 政策。”

科罗拉多大学的西茨曼不同意这种观点。西茨曼表示，这些公司的政策变化表明，企业对 DEI 的承诺取决于特定时间公众对此问题的看法，这可能会损害员工的信任并损害公司业绩。

西茨曼说：“这些公司对多元化的承诺不真实，从而把水搅浑了，阻碍了员工的生产能力。”

以下是一些已宣布取消 DEI 计划的公司：

沃尔玛

沃尔玛去年 11 月表示，将终止一些 DEI 工作，包括在评估参与其供应链的公司时考虑性别和种族。

这家零售巨头表示，目前没有配额，也不打算今后实施配额；然而，它计划在确定赠款的融资资格时停止收集人口数据。

该公司表示，沃尔玛将“审查对骄傲活动的拨款，以确保不会在经济上支持针对儿童的性内容”，并指出该公司还将退出人权运动的年度基准指数，该指数评估公司的 LGBTQ+ 包容性。

声明继续说道：“我们一直在路上，知道我们并不完美，但每一个决定都源于想要培养归属感，为我们所有员工、客户和员工打开机会之门。供应商并成为每个人的沃尔玛。”

该公司在给 ABC 新闻的一份声明中表示，“自 62 年前成立以来，我们的宗旨是帮助人们省钱并过上更好的生活，这一直是我们的核心，并且今天仍然指导着我们。我们能够实现这一目标，因为我们愿意与代表全美国的员工和客户一起改变。”

约翰迪尔

约翰迪尔 (John Deere) 于 7 月份在 X 上发布了一系列政策变更，指出需要优先考虑“更紧密地调整我们的业务战略，以满足客户的需求”。

该公司表示将不再参与或支持文化意识活动，例如游行或节日。该公司补充说，商业资源小组将具有相同种族、性别、性取向或其他身份的员工联系起来，将只关注与工作相关的主题。

尽管如此，约翰迪尔仍然坚信“多元化的员工队伍使我们能够最好地满足客户的需求，因此我们将跟踪和推进我们组织的多元化。”

福特

9 月，福特首席执行官吉姆·法利 (Jim Farley) 在给员工的一份备忘录中表示，公司将不再推行某些 DEI 计划。

法利在保守派活动人士罗比·斯塔巴克 (Robby Starbuck) 在 X 上发布的备忘录中表示，这家总部位于密歇根州迪尔伯恩的汽车制造商将停止参与人权运动的年度基准指数，并向所有工人开放基于身份的员工资源小组。

法利说：“福特不会利用招聘配额，也不会将薪酬与实现特定多元化目标挂钩。”

不过，他补充说，该公司仍然“坚定地致力于培育一个安全和包容的工作场所，并建立一个利用不同观点背景和思维方式的团队。”

哈雷戴维森

8 月，哈雷戴维森在 X 上的一篇帖子中表示，它已在几个月前结束了 DEI 工作。该公司表示：“自 2024 年 4 月以来，我们一直没有运营 DEI 功能，今天也没有 DEI 功能。”

哈雷戴维森表示，该摩托车制造商将停止参与人权运动，并确保所有员工培训都不包含“社会动机的内容”。

该公司补充说，员工资源小组将严格关注专业发展和其他工作场所主题。

哈雷戴维森表示：“我们认为每位领导者的职责就是确保我们拥有能够反映我们的客户和我们经营所在地区的员工基础。”