苹果年度股东大会2025

苹果 股东周二拒绝了废除其包容性和多样性计划的要求，这表明投资者仍然看到公司多元化计划的价值。

该提案由国家公共政策研究中心提交，在苹果的年度股东大会上被投票决定。

该提案促使苹果停止了其多样性，公平和包容性或DEI，并引用了CNBC报告，发现诸如公司之类的公司 字母，，，， 元，，，， 微软 和 飞涨 正在退缩他们的多样性计划。它要求苹果摆脱其计划，政策，部门和目标，认为多样性计划可能会歧视，并且合规风险威胁到苹果的底线。

“苹果的风险因继续推动这些分裂和价值的议程而引起的风险只有鉴于特朗普总统最近的行政命令将司法部重点放在以Dei为名进行的非法歧视上，NCPPR执行官“ NCPPR执行官”导演斯蒂芬·帕德菲尔德（Stephen Padfield）在会议上说。 “氛围的转变很明显。迪（Dei）出了，优点就在其中。”

苹果反对这项措施，称其已经符合就业法，该提案不当地寻求对公司计划进行微观管理。

苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）说：“我们的实力总是来自雇用最好的人，然后提供一种合作文化，在这种文化中，具有不同背景和观点的人们在一起创新并为我们的用户创造了神奇的东西。”

尽管反对这项措施，但库克确实警告说，围绕多样性问题的法律格局可能会迫使苹果进行改变。

甚至在11月唐纳德·特朗普总统当选之前，多元化计划已经在整个企业世界中进行了缩减。一个主要司机是2023年最高法院的裁决，该裁决在大学录取中发现平权行动违宪。

公司喜欢 亚马逊，，，， 麦当劳，，，， 目标，，，， 福特，，，， 劳 和 沃尔玛 放弃或缩放了DEI计划。特朗普上个月上任时，他的第一个执行命令之一试图终止联邦政府DEI计划。

根据该公司的网站，苹果的包容性计划包括内部支持小组，针对残疾人的功能和研究工作，以确保公司产品和服务不会表现出种族偏见。

根据该公司的网站，该公司的劳动力中有将近三分之二是男性，而女性是女性，其中35％是女性，该网站引用了2022年的数字。该网站还指出，有42％的员工是白人，而30％是亚洲人。

苹果股东还拒绝了外部建议，以创建有关公司道德AI数据使用情况的报告，与儿童剥削和慈善捐赠的不同方法的成本和收益。

投资者还否定了国家法律和政策中心的一项提议，该提议的重点是其OpenAI合作伙伴关系。它建议苹果与OpenAI的交易可能与其对隐私的关注相矛盾，并敦促该公司准备有关使用私人或无牌数据培训人工智能的风险的报告。

该公司反对该提案，称其已经提供了有关其AI数据隐私惯例的信息。

股东确实批准了苹果的董事会董事会，其审计师和公司的高管薪酬。

其中包括库克的年度薪酬。他在2024年的股票奖励和奖金中获得了7461万美元的薪水，高于2023年的6421万美元。在提供给股东的文件中，苹果吹捧其市值在库克任职期间增加了3万亿美元。

在会议上，库克谈到了周一宣布的5000亿美元的费用为特朗普宣布的支出。

他说：“美国是我们的家，我们深深地致力于该国的未来。”

此外，库克说，苹果计划每年增加股息，并将在5月更新投资者今年的增长。

库克说：“我们还支付了超过1650亿美元的股息，其中包括最近四个季度的153亿美元。”

手表： 苹果投资5000亿美元，在为苹果情报供电的动力方面发挥作用