美国最小的工人从工作中想要什么：CNBC调查

年轻的美国人将在塑造未来几十年的工作场所中发挥重要作用，而Generation Lab为CNBC进行的一项新研究探讨了他们对工作与生活的平衡和企业文化的看法。

注意的一个发现：年轻的员工回到工作现场，对此也可以。

那些被民意测验的人中有一半以上（52％）说他们现在在工作“每天”。

当包括在四天内（占受访者的21％）和三天（15％）的四天之内，大多数办公室的数字总数增加到86％。

对于大多数年轻工人而言，辞职并没有转移到远程灵活性中 – 他们说，对他们来说，每周三到四天在办公室似乎很公平。

76％的受访者说，“理想情况下”他们希望每周至少三天上班。

该调查是从4月2日至5月2日通过电子邮件进行的，其中包括近18,000名18至34岁的美国人，他们目前正在接受高等教育（两年年，四年制和技术学院）或在过去四年中毕业。 Generation Lab是一家专门研究年轻人趋势的数据情报公司。

在决定工作地点时，只有9％的人说，远程工作的能力是第二重要的问题（仅次于金钱）。 36％的人认为“职业/技能发展”是金钱之后的头等大事，而27％的人说“公司和团队文化”排名第二。

对公司雇主的忠诚将需要获得

尽管他们很高兴回到工作场所，但雇主必须赢得年轻工人的忠诚。只有7％的人说他们“致力于长期待在一家公司中”，而只有16％的人说他们想长期投资公司的成功。但是，鉴于有正确的职业发展机会，他们将留下来，其中46％的受访者说他们“想在公司内发展，但可能会考虑外部机会”。

年轻一代愿意长时间工作以取得成功，但他们有限制。当被问及愿意“超出您的标准责任范围”的意愿时，将近三分之一（32％）说这是“在工作中区分”自己的“最佳方法”。但是，超过一半（56％）说他们会这样做，“但勉强”，他们“重视工作与生活的平衡”。

尽管近年来，年轻工人的自治人渴望，但他们希望他们的经理们投入时间来帮助他们晋升职业。大多数人（64％）表示，他们希望有主管的定期反馈：

• 每日反馈：5％
• 每周反馈：28％
• 每月反馈：31％

只有12％的民意测验受访者表示，他们想每年一次或两次听取主管的消息。

年轻的员工希望亲自反馈（62％的人说他们“最好面对面接收反馈”），那些说电子邮件，文字或懈怠的人加倍。许多人希望来自多个来源的反馈 – 有39％的人说他们想听听“多个人和观点”。

一代实验室还对受访者进行了调查，以查看他们“与不道德行为或负面影响相关的主要公司”。

几家大型科技公司在这个问题上表现不佳， 特斯拉 （68％）， 元 （64％）和 亚马逊 （61％）所有受访者中的受访者中都被否定性地感知。

波音公司（61％）是唯一一家由60％以上的调查受众予以负面看法的主要公司。

这三家大型科技公司在年轻的美国人中的声誉比 埃克森美孚 （有51％的人对石油和天然气公司进行负面看法）。

与许多公司相比，最新一代硅谷中最热门的科技公司的声誉分数也相对较低：OpenAI（43％的人对其进行负面看法）和Palantir（49％的人对其进行负）。

“几年前，特斯拉，梅塔，波音和亚马逊都将成为最喜欢的名单，” General Lab首席执行官Cyrus Beschloss说。 “这可能表明这些公司的沟通机制未能阻止人们感知到的坏消息的泄漏。”

特斯拉的情况可能是最独特的。 Beschloss说：“特斯拉有一个很好的故事，可以讲述其产品，但是对埃隆·马斯克（Elon Musk）参与政治的看法并不是该品牌的积极性。” “但是，如果马斯克决定这样做，他可能会通过关注任务的利益来扭转这一问题。”

想要将Dei留在工作场所，但不想政治

自第二届特朗普政府开始以来，一个主要问题是政府针对多样性，公平和包容计划的目标，以及随后在支持最近陈述的DEI目标的公司之间进行的撤退。这不会与大多数年轻工人一起飞行，调查表明他们将不支持在此问题上退缩的公司雇主。

大多数人（67％）表示，他们“强烈支持”至少一项DEI倡议的公司，而15％的公司表示“更喜欢消除” DEI或“更喜欢将其扩展”。

但是，大多数受访者（58％）也表明，在“讨论工作场所中的政治”方面，他们更喜欢避免这种情况。

经济，工作恐惧被提升

特朗普政府的关税以及更多关税的威胁使许多经济学家和投资者担心经济增长的放缓以及裁员增加的潜力。雇主更多地使用人工智能也使入门级工人的工作机会和专业信心水平权衡。尽管最新的国家就业数据仍然稳定，但这些担忧反映在年轻的工人中。

受调查的人中，近四分之三（72％）表示，他们要么对可能影响其工作前景的经济衰退“有些关注”或“非常担心”。

Beschloss说：“许多聪明的年轻人都在关注商业领袖所说的……对经济实力产生怀疑，这产生了影响。”他说：“这个年龄段的人群在共同经济期间也成长，在某些情况下是2007年的大衰退。他们非常紧张。”

“目前，年轻人在日常生活中看到了经济困难的症状，这是由于找到工作，更高的价格和不断就关税的交谈而遇到的困难。毫不奇怪，这些最近的困难和不确定性使经济衰退的越来越多，” Jira Smith补充说。

在找到工作时，大多数受访者使用LinkedIn（63％），Indec.com的排名第二（58％），其次是握手（37％）。

至于年轻工人寻求职业建议的地方，他们将其靠近家里：81％的人说他们是从爸爸妈妈开始的。