修复分散的人力资源系统以限制薪资错误和合规风险
分散的人力资源系统是美国公司薪资错误、合规风险和运营效率低下的主要原因。当员工数据分布在多个互不相连的平台上时，就会导致数据不准确以及流程效率低下、重复。这会对成本和生产率产生负面影响。员工的时间花在解决错误和问题上，这可能会招致处罚。对离线系统的依赖使公司损失了数百万美元。 EY 咨询公司进行的一项全国性调查显示，传统薪资系统中的一个输入错误平均造成 291…
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