t他的面具已经滑倒，手套熄灭了。一家在2022年吹嘘它超出其目标的公司“与美国认证的多元化供应商花费了12.6亿美元”，目前正在结束多样性，公平和包容性（DEI）倡议。
该公司是Meta（以前称为Facebook），其首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在唐纳德·特朗普（Donald Trump）最近就职典礼上占据着杰出的席位宣布，迪伊（Dei）拆除。也许从这个特权的地方，他能够吸收一些“男性能量”，他说他想在工作中看到。
元不孤单地发出与先前位置的转变。亚马逊，麦当劳，埃森哲，Google，通用汽车，百事可乐，沃尔玛和波音是企业巨头，他们正在轻描淡写或删除对DEI的完全参考以及对其公众的承诺。德勤咨询公司曾经宣布“多样性，公平和包容是我们价值观的核心”。但是，FT报告说，这些单词出现在其网站上已擦除。
这些决定可能部分是根据法律建议做出的。扎克伯格（Zuckerberg）似乎已经抢占了特朗普佛罗里达州最喜欢的帕姆·邦迪（Pam Bondi）的总检察长，因为她最近宣布应该结束她所谓的“非法DEI”和“可及性”歧视。您可以想象，内部律师已经预料到了法律上的麻烦，因此提出建议在DEI问题上谨慎行事。但是，扎克伯格不仅要谨慎。他已将前首席多样性官员Maxine Williams搬到了与“可及性和参与度”有关的角色。这种重组是否足以满足杂志的霸主还有待观察。
其他公司的某些变化可能只是象征性的或表现的。并不是每个人都退缩。投资银行高盛（Goldman Sachs）表示：“我们坚信组织从各种角度受益” – 尽管这种信念并没有阻止他们删除其以前对客户多元化的要求之一。它说，高盛（Goldman Sachs）仍然“致力于遵守法律的计划和政策”。摩根大通（JPMorgan Chase）的老板杰米·戴蒙（Jamie Dimon）敢于挑战他的银行的支持多样性立场。 （但是，尽管遥远的工作是现代多样化的劳动力的关键，但他还是强迫人们返回办公室方面的艰苦路线。）
同样，看到一系列（新的）钦佩首席执行官在华盛顿迎来向即将上任的首领致敬的副本的效果是回想起永恒的马克思主义宪法（Groucho，而不是Karl）： t喜欢他们……好吧，我有其他。”
也许压力终于达到了其中一些顶级老板。麦肯锡高级合作伙伴最近的一篇文章指出，“首席执行官正工作24/7，负责解决一系列问题和威胁阵列”。
但是，问题的一部分也许是养活自恋的首席执行官，蓝筹顾问在其文章中提供了宏伟的建议。作者将老板比作“精英运动员”，认为首席执行官需要有目的地利用自己的时间（例如篮球明星勒布朗·詹姆斯），“完美的康复艺术”（例如足球运动员克里斯蒂亚诺·罗纳尔多），继续学习（例如高尔夫球手Bryson DeChambeau），拥抱数据和分析（例如一级方程式大奖赛司机），并具有适应性和韧性（例如体操运动员Simone Biles和…穆罕默德·阿里）。
最终产品听起来确实像是一个了不起的人：“这就是领导者可以……建立韧性的肌肉，并成为21世纪蓬勃发展的方式，同时保持谦虚，庆祝贵族失败，并始终帮助团队成员。”是的，我也不知道。
实际上，老板有可能被切断员工的日常关注。关于这种现象的一项学术研究，回顾了几十年来，发表在《美国社会学杂志》上，称为“大分离”，借鉴了十几个国家的证据。研究人员发现，收入最高的人居住在相同的狭窄地形中，并且与低收入者的接触有限。这可能会影响精英与社会其他成员的互动，以及较低收入的人如何看待他们。这项研究说，这种“伟大的分离”可能会影响“我们这个时代的关键社会和政治挑战”。英国脱欧，特朗普，民粹主义和新权利的兴起都可能是症状。
媒体可以做任何帮助吗？新的媒体业务Semafor刚刚启动了一个名为CEO Signal的每周通讯，该通讯（免费！）向老板运营公司提供至少5亿美元（4亿英镑）。它的编辑安德鲁·埃德格里夫·约翰逊（Andrew Edgecliffe-Johnson）说，有必要有这样的特殊针对性的出版物：“市场上有一个地方，要对org图表中最重要的人紧密地专注于真正的人 – 实际上是他们试图在越来越复杂的时刻运行极其复杂的组织。”他告诉《新闻报》。
他补充说：“而且，任何组织中没有人面临与首席执行官相同的挑战清单。” “这是一个陈词滥调，说它在顶部很孤独，但是有些东西。”古老的哈佛商业评论还将推出专门针对“ C-Suite”的新服务，也就是说，对于那些职位标题的人来说，始于“首席”一词。
这些新出版物将如何帮助减轻“伟大的分离”研究突出显示的一些问题。但是，我想起了伦敦贝叶斯商学院的教授劳拉·埃普森（Laura Empson）观察到的：如果领导者抱怨它是孤独的，那么他们“做得不正确”。
与其越来越多的首席执行官精英越来越脱离他们的员工队伍，我们会尽力重新连接。公司和工作场所应具有充满活力和凝聚力的人们。
上周在白宫可以看到可怕的替代方案，当时埃隆·马斯克（Elon Musk）在椭圆形办公室周围徘徊，向公职人员开除了野外和未经证实的指控，而特朗普则冷静地看着。马斯克自信地断言，没有提供任何证据，表明现在犯下的美国国际开发署的一些官员一直在接受“回扣”。这不是模型首席执行官行为。这不是我们需要的领导。
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