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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
许多员工让他们的公司在Covid-19-19-Home时代的工作期间为他们购买了舒适的办公室主席和计算机摊位。标准普尔500年公司的首席执行官在改善其工作条件方面做得更好。 C-Suite的高级福利之一是增强的私人飞机特权和付费豪宅，他们长期以来一直超过了大流行。
代理顾问格拉斯·刘易斯（Glass Lewis）最近从过去几年开始研究了行政薪水，发现大型美国公司的费用（通常是总CEO薪酬套餐的一小部分）飙升。在2019年至2023年之间，老板的年度PERK价值增长了30％以上。绝对费用通常为几十万美元，尽管对于某些老板（例如Salesforce的Marc Benioff和Palo Alto Networks的Nikesh Arora），它可以达到数百万美元。
奖励高管的简单方法是支票，奖金和股票期权。取而代之的是，公司越来越成为提供旅行，住房，安全甚至休闲的礼宾。马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在2023年从梅塔（Meta）获得的超过2000万美元因个人和家庭安全而获得的是飞跃和界限，这是授予任何首席执行官的最大福利。扎克伯格目前拥有价值2230亿美元的Facebook股票，因此大概他可能会为自己的租用货物而兴奋。
诸如证券交易委员会之类的监管机构主要集中于披露而不是表格或金额。在一项执法行动中，Argo Group的首席执行官Mark Watson未能报告说他正在使用公司资金支付纽约市豪华大都会的门票。
但是股东应该想知道这种影子补偿是否是合理的。也就是说，为什么有钱的首席执行官不能只为这些商品付费，而这些商品在公司拥有数百万美元的薪水套餐中没有人得到的东西？
在某种程度上，答案是因为美国董事会和股东认为，表面上的精英管理人才值得一笔赎金。饱受折磨的星巴克于2024年聘请了Chipotle的Brian Niccol担任首席执行官。他获得了私人飞机津贴进行工作和个人旅行，以及在他住的加利福尼亚州的一个办公室，远离星巴克的西雅图基地。这是9000万美元的签约奖和2800万美元的年度薪酬目标。
风险是这些看似较小的成本开始以绝对的方式蔓延。股东可能不会注意到，因为与公司的其他费用相比，它们很小。但是，在最坏的情况下，他们为更多的普通雇员设定了一个糟糕的例子，并补贴了老板的效率低下的行为，例如远离总部的生活。一点点，随着条件的正常化，家庭工人被迫重返办公室。不要期望首席执行官如此轻松地退还大流行的收益。
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