公务员制度改革必须解决薪酬和晋升问题

早上好。除非出现一些被忽视的危机或争吵，否则我想我应该在本周更详细地讨论工党政府如果想实现其明确的目标就需要解决的政策问题。今天：关于公务员制度改革，特别是公务员薪酬的一些思考。

冷冻并挤压

控制政府支出最简单的方法是什么，或者至少看起来是这样做的？冻结工资，因为随着时间的推移，节省的费用会成倍增加，但与裁员相比，它导致的媒体头条新闻要少。增加收入最简单的方法是什么？冻结人们开始有资格获得更高所得税税率的门槛，因为它不会像简单地提高所得税那样引起头条新闻或争议。

但从长远来看，这两项政策都会产生不良激励。它们加在一起会造成一些令人讨厌的意想不到的困难。

例如，工资冻结意味着与经合组织其他成员相比，医生的工资受到进一步侵蚀，这也是我们在国民医疗服务体系中出现保留问题的原因之一。与同行相比，这些工资一直相对较低，因为卫生服务结构“擅长”抑制临床工资。除此之外，现在冻结起征点意味着许多拿着不合理定义的高薪的人现在被纳入所得税税率提高 40 便士的范围。

这两者在白厅以一种非常无益的方式结合在一起：冻结工资减少了相对于私营部门的公务员工资。如果政府想要抓住机器学习和数字化转型的好处，那么这一点尤其重要。

现在，确实可以说，公务员和公共部门仍然提供比大多数私营部门雇主更慷慨的养老金计划。但同样正确的是，从招聘和保留的角度来看更重要的是，大多数人在职业生涯初期并没有对养老金计划投入太多考虑（这就是为什么引入“选择退出”养老金计划是一个好东西！），但在职业生涯中期考虑这一点的人并不像他们应该的那样多。

一旦进入公务员队伍，加薪的最佳途径就是升职，这通常涉及调动部门，这意味着公务员队伍在部门内部的机构记忆并不像理想情况下那样多。

如果你想改善公务员制度的运作方式，你必须改变这些围绕薪酬和晋升的激励措施。这可能会涉及一些非常棘手的政治斗争，涉及今天的工资结算和最终养老金计划之间的平衡。可能需要对如何确保高级公务员的晋升和加薪进行一些结构性改变。但无论如何，政府需要愿意做其中一件或两件事。

现在试试这个

我看到了马修·伯恩的复兴 天鹅湖 这个周末在萨德勒威尔斯。它非常好（仍然！）。您可以在此处收听《天鹅湖》（1976 年安德烈·普雷文/伦敦交响乐团版本）的录音。

今日头条新闻

• 重置会谈 |根据内部讨论文件，欧盟正在为其即将到来的与英国的“重启”谈判制定严格的红线。布鲁塞尔要求尽早就捕鱼权达成协议，并重申欧盟委员会 2017 年为与英国打交道制定的“不择优”原则。今天，雷切尔·里夫斯将在布鲁塞尔为与欧盟建立“雄心勃勃的”新经济伙伴关系奠定基础，届时她承诺完全履行上届保守党政府达成的脱欧后协议。

• 英国考虑对沙姆解放组织的立场 |英国内阁办公室大臣表示，政府正在“迅速”考虑对推翻阿萨德政权的伊斯兰组织的立场，该组织被英国列为恐怖组织，叙利亚的近期前景“非常不确定”。

• 所有建筑商，无填料 |凯尔·斯塔默(Keir Starmer)在寻求实现雄心勃勃的住房建设目标时提出了一项提案，该提案将绕过地方议会委员会做出规划决定，以防止建造房屋、监狱和基础设施的“破坏性延误”。

• 科技人员参与公务员制度改革 |据《泰晤士报》的马特·达森报道，部长们将尝试招募科技行业的初创工人，进行为期 6 至 12 个月的“服役期”，以实现凯尔·斯塔默的“变革计划”。