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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
你肯定在开玩笑，前几天我收到工作联系人发来的一封外出电子邮件，上面写着：“谢谢你的邮件。我休假到 8 月 15 日。如有任何紧急情况，请通过 WA 发邮件给我。”
这很烦人。我不知道给某人发 WA 是什么意思。另外，当我意识到 WA 是 WhatsApp 的缩写时，我意识到即使我想给这位年轻的发件人发 WA，我也做不到，因为她没有在电子邮件中附上电话号码。
后来我向一位朋友哼了一声，这就是年轻人在工作中存在的问题。
他们根本不懂基本的办公室行为。谁会在外出时发邮件时使用“WA”这样令人困惑的缩写？而且，既然只有知道你电话号码的人才能给你发 WA，那为什么要告诉全世界要你发 WA 呢？
当我停止咆哮后，我的朋友指出，发件人实际上非常明智。
她想出了一种礼貌的方式来表示自己在休假期间可以处理紧急工作事宜，但前提是你是客户、同事或足够了解她并且有她的电话号码的人——而不是随意打电话打扰她。
我朋友说得对，我错了。事实上，在 OOO 信息中留下电话号码后，我接到过很多这样的烦人电话，我打算自己也采用 WA 政策。
这是年轻人在职场上最让人恼火的事情之一。事实证明，他们往往是对的。
我之所以这么说，是因为我认为代沟问题可能被过分夸大了。我也知道，许多管理者都在努力应对那些他们认为被娇惯、不投入、难以相处的年轻员工。
但我不得不承认一个可怕的事实：比我年轻的人有时确实懂得更多。这不仅仅是他们令人钦佩的（尽管有点胆怯）偏好宽松的工装裤而不是紧身牛仔裤，以及穿长袜而不是我抽屉里那些不太舒服（而且显然过时）的隐形袜。
正是年轻人对“工作与生活的平衡”的态度，迫使我重新思考这个问题，我不记得在疫情之前我说过这句话。
上周，当我告诉一位认识几十年的记者，我已接受的一堆截止日期可能会把接下来的两周搞得一团糟时，我想起了这一点。
“你为什么不放弃其中一项承诺呢？”她问道。我看着她，有点震惊，因为她补充说，这是年轻人才会做的事。
她和我都曾多年通宵加班，周末加班，跟踪新闻报道或赶上重要截止期限。当时每个人都是这么做的。最近，我们都听到年轻的同事宣布，他们已经加班到周末，所以无论发生什么新闻，他们都会休息两周。第一次发生这种情况时，我的反应就像收到 OOO 消息时的反应一样：你在开玩笑。我仍然认为，除非你愿意，否则你不应该选择一份工作时间不可避免地很长或不可预测的工作。
但我在电子邮件和智能手机出现并让我不得不每周 7 天、每天 24 小时工作之前就开始工作了。
当我看到各行各业的老年人精疲力竭、因压力而生病，或者变得越来越疲倦和没有效率时，我确信需要让工作时间可持续。
健康益处显而易见。联合国数据显示，每周工作至少 55 小时导致 2016 年有 745,000 人死于中风和冠心病，自 2000 年以来增长了 29%。
而且长时间工作对生意也未必有好处。
盖洛普 6 月份的调查显示，在日本，仅有 6% 的员工对工作感到投入，而日本有一个专门用来形容过劳死的词——“karoshi”。
这使得他们成为世界上敬业度最低的员工之一，这一排名他们已经保持多年，考虑到员工敬业度与生产力和盈利能力息息相关，这是一个令人担忧的问题。
归根结底，老年工人对长时间、不健康工作时间的接受正是全球年轻工人所面临的挑战。他们的反对可能会引起震动。甚至可能令人不快，但这无疑正在推动工作生活朝着正确的方向发展。
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