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本文作者是英国《金融时报》特约编辑，著有《领导者俱乐部内部：顶级公司如何应对紧迫的商业问题》
英国《金融时报》最近报道了摩根大通首席执行官继任者杰米·戴蒙的竞选，其中有一个关于该银行行长丹尼尔·平托与其亲密盟友维斯瓦斯·拉加万之间关系的惊人细节：“这两个人在摩根大通金丝雀码头办公室的停车位相邻，他们都会把他们的阿斯顿马丁车停在那里。”
先不论开车去公共交通便利的办公室，或开着一辆售价为英国人平均年薪数倍的汽车在伦敦的交通中穿梭是多么愚蠢，想想把自己紧紧地绑在一位高管身边是多么明智。
平托看起来确实值得接近。2020 年，当戴蒙接受紧急心脏手术时，平托帮助领导了这家美国银行。就在上个月，摩根大通老板还告诉 CNBC，平托仍然是他的“不靠谱的继任者”。但自 2006 年以来一直担任首席执行官的戴蒙已证明自己非常有耐力，而其他人，包括詹妮弗·皮普扎克 (Jennifer Piepszak)、玛丽安·莱克 (Marianne Lake) 和特洛伊·罗尔博 (Troy Rohrbaugh)，现在被视为最终上任的热门人选。
今年摩根大通的重组对平托的几位高级副手——拉加万、马克·巴德里查尼和塔基斯·乔加科普洛斯——来说并不顺利，他们现在都离开了。将你的财富寄托在明星身上的问题是，明星可能会黯然失色。
尼文·波斯特玛 (Niven Postma) 是一位在南非等地的银行业和志愿服务部门工作经验丰富的高管，她也学到了这个惨痛的教训。她曾将自己的命运托付给一个她不愿透露姓名的组织中一位魅力十足的领导人。“我最终度过了职业生涯中最富有成效、最令人印象深刻的时期之一，因为我得到了这位绝对杰出的领导人的所有空中掩护和支持，”她告诉我。“这真是太棒了，但后来就不一样了，因为他被调走了。我暴露了，我本应能够指望的所有支持都消失了。”
避免这种情况的一个方法是拒绝玩办公室政治游戏。这可能有用，但 Postma 把她的书命名为 如果你不搞政治，政治就会搞你无论我们是否参与，办公室政治都会发生——而且，我们并不一定能通过做好工作并希望得到关注而获得我们所希望的回报。
在组织中晋升意味着要给上级留下深刻印象。你通常无法选择自己为之工作的老板，而且一旦你成为团队的一员，你就会与团队融为一体。一个显而易见的答案是不要与一个团队或一个老板过于紧密地联系在一起，避免成为“一个人的人”，用波斯特玛的话来说。
为了实现这一目标，你可以在公司内部调动，积累不同领域的经验，并在此过程中结识多位高级盟友。这并不总是那么容易；例如，你可能身处地理上的前哨。而且，随着你职位的上升，调动变得越来越困难。你对自己的工作越来越熟练，调动的机会也越来越少。
它有助于观察整个组织的政治情况：不仅仅是那些看似有影响力的人，还有更广泛的战略重点是什么以及它们是如何变化的。
你不应该只与上级结盟。不是每个有头衔的人都有影响力；有些人虽然没有最高职位描述，但影响力更大。波斯特玛指出了私人助理的力量。“他们是守门人。正如有人不久前对我说的那样，他们是让人头疼的人。”不仅如此，他们还知道发生了什么。他们查看内部电子邮件。他们悄悄说一句话就能警告你前方有麻烦。
另一个简单的提示是，大多数人不会忘记一次有用的谈话——或者一句善意。无论对方是谁，都要乐于助人。给新员工一些时间。停下来介绍自己。你永远不知道什么时候同事会回报你的恩惠。
如果这听起来过于重要，那是因为我也是直到职业生涯后期才明白，你不能只是选择不参与办公室活动。但无论如何，赢得人们的信任和支持本身就是值得的，因为它会让工作生活更有价值。
即使你得不到最高职位——毕竟，能爬到最高职位的人是有限的——你也会受到热情的对待和重视。这比一辆阿斯顿马丁更有价值。
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