时间在就业保护方面，英国远低于经合组织的平均水平。剑桥大学商业研究中心的研究强调，英国劳动法的保护性明显低于大多数其他富裕国家，而且这种差距自 2010 年以来更加严重。
这给数以百万计的英国雇员带来了巨大的成本，他们被迫忍受没有保障的工作的侮辱，没有或很少的病假工资，以及非常有限的权利。因此，工党兑现了其宣言承诺，即在上任 100 天内制定一套全面的立法以改善工人权利，这一事实确实值得欢迎。
这些提案扩大了几个关键领域的员工权利。工人从上班第一天起就有资格获得免遭不公平解雇的保护，而不是从两年后开始，尽管会有一个法定的试用期，很可能最长为九个月，在此期间雇主必须找出不公平解雇的原因解雇并遵循公平的程序。
所有工人都有权从生病第一天（而不是第四天）起领取法定病假工资，并且这将扩大到目前被排除在 SSP 之外的低薪工人。从就业第一天起，父亲的育儿假权利将延伸至父亲。
签订零工时或低工时合同的员工将有权根据 12 周参考期内的工作时间转为反映其工作时间的合同。解雇并重新雇用的做法——即雇主解雇工人并让他们以更恶劣的条款和条件重新申请同一份工作——将变得非法。该立法将使员工更容易组织起来，改善集体权利，包括将员工申请工会认可的门槛降低到劳动力的 10%。
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这是一个坚实的一揽子计划，将使员工权利符合国际标准。仍然存在一些问题和差距：例如，与许多经合组织国家相比，最长九个月的试用期仍然保守，但可以不断审查并随着时间的推移而增加。目前还不清楚零工时改革将如何实施；这可能会在未来几个月内出现。政府将需要在单独的立法中就澄清工人和自营职业者的地位的提案采取行动，以打击虚假自营职业，因为该法案未涵盖这一点。
商业组织对这些提案的反应不一。英国工业联合会（CBI）比小企业联合会（Federation of Small Business）更受欢迎。但这些建议与我们想要的经济模式相关：我们是否希望公司通过不稳定的就业来盈利，或者我们是否希望生活在一个理解员工应该得到比他们应得的更好的最低水平保护的社会中迄今为止，商业成功在哪些方面取决于善待他人？
一些右翼人士认为，如果不付出巨大代价（不仅对股东而且对消费者来说），后者就无法实现。但证据表明，这些权衡远没有过时的芝加哥经济学派所假设的那么明显。经合组织今天认识到就业保护对于提高劳动力市场工作质量的重要性。有一些证据表明，改善就业保护与提高就业率和提高生产率有关。研究表明，提高法定病假工资不仅与提高生产力有关，而且与更健康的劳动力和更好的公共卫生结果有关。
当然，权利需要有效落实，员工才能受益； 2022 年，P&O 轮渡公司利用就业法漏洞在没有通知的情况下解雇了近 800 名工人，这就是一个有益的提醒。与法案表面所确立的权利同样重要的是，为拟议的新公平工作机构和法院提供充足的资源，因为就业法庭听证会长期拖延。但工党的工人权利计划最终可能成为本届政府为切实改善人民生活而采取的最重要措施之一。
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