这就是为什么工作中的性别歧视在女性掌权之前不会消失 |托斯顿·贝尔

S男女球队只适用于足球场，而不是工作场所。现在不是 20 世纪 50 年代。许多研究显示了混合团队的好处：例如，在科学家中，他们可以做出更有影响力的研究。

但它们的混合程度有关系吗？是的，对于其中的女性来说，这是令人着迷的美国研究得出的结论。在几个实验中，本科生被随机分配到以男性或女性为主的小型（五到六人）团队中，然后他们一起工作一段时间，作为学习的一部分。

研究人员通过对学生的调查来测试性别平衡是否影响男性和女性的感知和实际影响力。

结果呢？男性占多数的团队不太关注女性。这些团队中的女性不仅不太可能被其他女性和男性评为有影响力，而且影响力也较小（男性占多数的群体中的女性不太可能将群体观点转向自己的观点）。

女性占多数的团队中的男性被任命为发言人的可能性是男性占多数的团队中的女性的四倍（37% vs 9%）。作者强调了象征性努力的风险，例如在由男性主导的董事会中增加一名女性。

团体领导力又如何呢？嗯，在一项实验中，任命了一名男性或女性团队领导，效果很大：“任命一名女性领导可以将个别团队成员对女性的歧视率降低 50% 以上。”

这可能是也可能不是保守党（该党十分之七的党员和四分之三的议员是男性）选举凯米·巴德诺克的论点。幸亏我没有投票权。

托斯顿·贝尔（Torsten Bell）是斯旺西西区的工党议员，也是《英国？》一书的作者。我们如何找回未来

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