科技巨头表示，对人工智能（AI）专业知识的需求正在快速增长，但目前熟练的专业人员数量还不够多 树液。
随着人工智能应用程序在各个业务领域的使用迅速增加，许多阿联酋公司都希望迅速采取行动，以利用该技术的优势。然而，根据 SAP 最近的一项调查，43% 的 IT 决策者认为缺乏熟练员工是实施人工智能的一个关键挑战。
毫不奇怪，绝大多数阿联酋公司（84％）也计划在未来 15 个月内雇用专门的人工智能员工。虽然目前的现有人才水平似乎不太可能满足不断增长的需求，但 SAP 的目标是通过针对大学生和阿联酋毕业生的新培训计划来解决人才短缺问题。
许多阿联酋公司也在加强对现有员工的培训。虽然 57% 的受访公司已经实施了某种形式的人工智能培训，但另有 35% 的公司计划在未来 15 个月内实施
“大规模的数字化转型、人工智能的快速发展，以及阿联酋对高技能劳动力的需求，以维持多元化的数字经济，这些都导致对具有先进技术技能的员工的需求激增，特别是人工智能专业知识和 SAP正在正面应对这一挑战，”解释道 马尔万·泽内丁，SAP 阿联酋董事总经理。 “除了我们自己的阿联酋化和技能发展计划外，SAP 还大力投资阿联酋的外部技术培训，以培养高技能、可持续的劳动力队伍。
“许多举措都是针对年轻人的，例如，我们与阿联酋大学合作提供 SAP 双元学习计划，使学生能够获得与学术研究相辅相成的技术经验，从而使他们进入具备必要实践知识的行业。我们还通过我们的青年专业人员计划寻找阿联酋顶尖人才接受高价值技术培训，帮助塑造公共和私营部门的未来领导者。”
培养下一代人工智能专业人士
SAP 的青年专业人员计划十多年来一直为阿联酋候选人提供培训，并鼓励更多女性加入技术领域，近期毕业生中超过 80% 是阿联酋女性。
SAP 表示，这些课程在设计时就考虑到了商业人工智能，并不断将人工智能功能嵌入其产品组合中。综合课程旨在为学员的职业生涯提供认证支持的坚实基础。参与者从该项目毕业后将成为 SAP 助理顾问，该课程的全球毕业生就业率达 95%。
贾瓦赫·阿尔霍萨尼，技术服务和技术学院的产品负责人 阿布扎比商业银行参与 YPP 计划的阿联酋私营机构之一表示：“青年专业人员计划为 ADCB 员工提供了先进的数字技能，以在不断发展的人工智能驱动的环境中推动创新。
“通过投资于他们的发展，我们提高了我们的标准，并确保我们的员工队伍随时准备支持可持续增长和高绩效成果。我们最近招募了新的阿联酋国民加入该计划，进一步加强了我们对建设面向未来的高技能劳动力队伍的承诺。我预计青年专业人员计划将显着提高我们员工的专业发展、信心和对团队的贡献。
在教育期间支持当地人才
SAP 还通过两项主要举措支持阿联酋大学和学生：SAP 大学联盟计划及其双元制学习计划。
SAP 大学联盟计划使大学能够在研究项目上进行合作，获得 SAP 软件、教材和相关支持。它旨在教育下一代先进技术解决方案和体验经济，同时为学生提供参与 SAP 活动、建立行业合作伙伴关系并为 SAP 生态系统做好准备的机会。
与此同时，SAP 的双元学习计划 (DSP) 使参与项目的阿联酋大学的 800 多名学生获得了实践技术经验，以补充他们的学术研究，确保他们一旦就业就能立即起步。 SAP 的数字技能中心负责运营该计划，其中包括人工智能、业务流程集成以及分析、材料管理、财务和控制功能方面的认证。
2025 年，SAP 大学联盟将推出新的学习之旅，来自扎耶德大学等阿联酋顶尖大学的学生将在位于瓦尔多夫的 SAP 总部度过沉浸式的一周。该计划将包括涵盖 SAP 关键重点领域和技术（从人工智能到可持续发展）的互动研讨会，以及对 SAP 合作伙伴和德国当地大学的访问。
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