自从总理预算以来，雇主担心雇用员工的成本上升的入站查询急剧上升，许多人都在寻求有关如何减轻这些新费用的实用建议。听到这些担忧， Penfold数字养老金提供商已发布了有关管理国民保险捐款（NIC）增加的新指南。
《 Penfold Guide》旨在减少混乱，并为雇主和顾问提供清晰，可行的见解，以减少牺牲养老金的捐款如何减少这些新成本，为企业提供了市场统计数据，已经从工资牺牲中受益匪浅的企业的案例研究以及对实际薪水牺牲的简单解释。
目的是提供旗舰资源，以揭开工资牺牲养老金的神秘，帮助企业在财务压力时做出明智的决定。
“自预算以来，我们已经看到，现在面临更高就业成本的雇主的前所未有的入站兴趣水平。薪资牺牲养老金已从“善良到'''到战略优先事项。” 克里斯 伊斯特伍德，创始人兼首席执行官Penfold。
雇主利息命中记录高点
Penfold的最新数据强调了这一转变的规模：
- 雇主查询的同比增长175％（第1季度2025 vs Q1 2024）。
- 自上季度以来，对切换到Penfold的工资牺牲养老金解决方案的兴趣增长了800％，增长了688％。
- 通过薪水牺牲的捐款增长了160％，四分之一季度的贡献是自2022年初以来季度增长最大的季度增长。
伊斯特伍德补充说：“在2025年第1季度，我们已经使用薪水牺牲的雇主与整个2023年的合并在一起。这不仅仅是好奇 – 企业正在采取决定性的行动来保护自己的底线。”
工资牺牲趋势
对Penfold的查询的急剧增加呼应了市场的更大变化。根据CIPD的数据，在非常大的雇主中，有85％和61％的大公司现在提供薪水牺牲养老金，而有41％的中小型企业正在提供该计划 – 随着更多企业寻找管理就业成本的方法，这些数据将会上升。
伊斯特伍德得出结论：“随着国家保险的增加，现在是现实，各种规模的企业都认识到薪水牺牲的价值。我们的指南给了他们所要求的清晰度。”
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