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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
几周前，威尔士一家小型科技初创公司的29岁老板继续在LinkedIn上说他将尝试一种新的工作方式。
“我们正在放弃为期四天的工作周，”阿尔德·内尔姆斯（Aled Nelmes）说，他的工作人员刚刚花了两年时间从星期一到周四工作约32个小时，而与前五天一周相比，他们的薪水没有削减。
他说，这增加了产出和员工的保留。因此，他将进行三个月的32小时一周的三个月试验。员工可以在周一至周日的任何一天的任何时间工作。
这个想法是要使他在2020年成立的加的夫搜索引擎优化公司Lumen SEO对父母，新细木工及其现有七名员工尽可能吸引力。
可以说，对他的职位的回应很大。
近1,000人评论了一个想法，许多人说听起来“史诗”，“辉煌”和“令人惊叹”。一些人问内尔姆斯是否正在招聘。 （他计划）。有人问了我第一次想到的问题：像这样的事情到底怎么能起作用？人们怎么知道谁在工作？员工是否被迫与24/7全天候联系？企业如何响应客户的需求？
内尔姆斯承认努力需要纪律。他使用软件平台将任务委派给每个星期一的员工，具体取决于每项工作的时间数小时。消息传递工具让每个人都知道人们是否可用。为了避免浪费时间，会议做了很多准备。
每个人都必须同时每周至少两到三个小时，但内尔姆斯认为，总的来说，企业工作世界在数字时代太工业化了。因此，让人们尽可能多地塑造自己的工作时间是值得的。
他说：“我认为，因为工作人员在集中，有组织的结构化工作之外有更多的时间，所以他们倾向于带着更多的想法进入办公室。”
到目前为止，流明似乎是一个异常值。
多年来，英国为期4天的基金会一直鼓励经过32小时，四天的一周，但其竞选总监乔·莱尔（Joe Ryle）表示，大多数公司四个工作日都采用了这一想法工作。
他说，少数组织在五个工作日中尝试了32个小时。但是他不知道有7天的Lumen的32个小时的全脂肪版本。
我可以理解为什么有些人可能会尝试，如果他们在白领部门，并且像Lumen这样的业务，他们的员工在诸如为公司网站编写材料等任务上进行了大量工作。
他们还需要像内尔姆斯这样的老板，他喜欢一次在金丝雀群岛旅行和冬季数周。 （“您遇到了很多有趣的人，而且更健康。”）我敢肯定，如果一家企业很小，这会有所帮助。
尽管如此，Lumen的审判仍与大流行式的转变转向更灵活的工作，这种工作的规模比包括我在内的许多人更长的时间更长。
传统的为期四天的周本身比批评家所预测的要顽强，尽管也许不像某些活动家希望的那样成功。
确实的工作现场表示，自2020年在美国，德国，法国，加拿大和英国以来，提到四天一周的帖子份额已明显增加。但是它仍然低于1％，即使在英国，在五个国家中占有最大的份额。
2022年，比利时授予工人有权征求四天的一周，但仅通过凝结现有时间而不是削减它们。其他地区和许多公司都对此进行了试验。
为期4天的周年基金会说，在2022年参加了61个大型英国审判的61个组织中，有56个组织决定继续使用该模型。大多数有10至50名员工。最大的是总部位于应用的银行Atom，拥有约470名员工。技术和营销等领域很多。但是，毫无疑问，像内尔姆斯这样的老板经营着许多人，他们坚信这是未来的方式，至关重要的是年轻。他们的想法可能比您想象的要长得多。
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