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唔。这里的问题是每个人都想要团队合作者，但是很少有人奖励他们。从广义上讲，这似乎是一件好事。它意味着在思考自己之前考虑更广泛的原因或目标。
但是，这个理想与世界的现实之间存在很大的差距，您可能会被告知要为团队带来一个。实际上，成为团队合作者太多的球员似乎被严重高估了。团队合作者和杯子之间的差距很小。
迈克尔·戈夫（Michael Gove）疏远的妻子的一本新书详细介绍了前部长戴维·卡梅伦（David Cameron）计划将他贬低的那一刻，而这样做的一部分，在这样做的时候，将他的薪水减少了36,000英镑。当戈夫认为自己是密友，抗议时，总理回答说：“您必须意识到我将世界分为团队参与者，并且……请不要成为AW *** er。”
换句话说，如果您想在我的书中留下一个好鸡蛋，请公开羞辱和薪水大量削减薪水，以使我受益。您会明白为什么戈夫（Gove）决定是否与他的老板在英国脱欧公投中与老板同伴时，后来呼吁个人忠诚度削减了小芥末。
这个故事是对卡梅隆精神的洞察力和政治本身的中心紧张关系，但它也启发了团队合作卡的部署。在某些地方，团队精神至关重要：军事，运动，甚至是每个人都在基本目标中保持一致的企业。而且我们可以看到它不能成为团队合作者的角色：个人追求运动员，我想是猫窃贼。
但是，需求常常是力量失衡的体现。一般而言，功能良好的人不需要成为团队合作者，因此不断要求证明自己的人不断受到怀疑的要求 – 例如，例如，尤其是涉及诸如接受额外工作之类的事情，以便您的老板可以减少负责人的职务。需求越虔诚，您的老板越有可能为另一支球队效力。
而且您可能已经注意到，通常不是团队成员受到奖励。在我自己的职业中，我回想起一个迷人而才华横溢的同事，他似乎从来没有用于日常故事。但是每个月几次，他会做一些引起关注，欺骗和持续晋升的事情。同时，除了决定薪水和晋升的人以外，所有做必要的咕unt工作的同事们都对此表示赞赏。也许这两个大命中具有更大的价值。他们当然是对他的。
这些人都存在于每个业务中。他们不一定是不愉快的，但是，就像汤姆·莱勒（Tom Lehrer）对童子军的建议一样，他们“小心，不要在没有人看着你的时候做善事”。
这些都不意味着有任何不愉快或阻塞性的借口。很少有企业对出色的混蛋感到高兴，而且更少的呼吁只显示了这些属性的众多人群。但是，必须了解您正在参加哪种团队，并且重要的是您拥有哪种经理。您的团队合作船长是否从事巨大的工作或不良的转变？当团队人手短时，他们会填补吗？他们是否确保大三学生为自己的工作获得信誉吗？
也许诀窍是如何看起来像团队合作者，而不会太多。做得好。保持愉快。总是做咖啡。当同事有紧急情况时，成为朋友。在小问题上善待可能会使降低重大强度更容易。
但是，不允许同事或老板认为您无私。您需要为那些要求认真的好处的人引入交易成本。有点不可接受，准备说“不”，并始终询问其他人已经被邀请以供这个宠爱，以及要求您加紧的人是否不能自己完成任务。花太长时间响应文本和呼叫。在PowerPoint上绝望。或者，成为这样的明星球员，您可以简单地拒绝。您的优惠很少是可以银行的。
如果您想成为团队合作者，那我向您致敬。这通常是优雅的举动。但是，为了上帝的缘故，永远不要让别人将您视为一个。
电子邮件罗伯特（Robert） magazineletters@ft.com
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