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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
您的雇主在多大程度上应该决定辞职后可以在哪里工作？近年来，各个国家 /地区的决策者提出了相同的答案：不像现在那样多。
他们对这个问题的兴趣是通过对我所谓的“小印刷经济学”的学术研究引起的。根据经合组织的最新概述，例如，就业合同中非竞争条款的普遍性现在“令人惊讶地很高”。这些条款通常禁止员工在离开工作后的一段时间内从事或开始竞争业务。而且他们似乎已经从高薪工作（例如高级高管）悄悄传播到了薪水不佳的工作，例如快餐工人和美发师。有趣的是，从英国和澳大利亚等灵活的劳动力市场到诸如奥地利和意大利等受监管的劳动力市场，这种模式似乎都在非常不同的劳动力市场中。
决策者正在关注。澳大利亚，加拿大，芬兰，荷兰，英国和美国一些州都采取了行动，以防止或限制非竞争的使用，通常是基于它们抑制工人的流动性和工资增长的理由。
但是一个地方是在曲折，而其他所有人都在扎格斯。在佛罗里达州，州立法机关通过了一项法案，该法案，如果获得州长的批准，将允许持续整整四年的非竞争协议。这也将使雇主更容易执行他们。即使在美国，此举也会使佛罗里达变得更加离群。 “在制定该法律之前，如果美国任何州的任何雇主都会问我，'嘿，是一个四年的不竞争可强制执行的吗？'我会简单地说：“不。
佛罗里达希望实现什么目标？该法案的头衔提供了线索：称为合同尊重机会，投资，机密性和经济增长（选择）法案。许多法律分析都将其描述为“雇主友好”的举动，使佛罗里达更加“开放商业”。但是，将严格的非竞争者视为直接的亲雇主，这是一个错误。最好说他们是亲企业的雇主。这对经济增长意味着什么并不简单。
非竞争的情况是，它们保护劳动力投资，客户关系和商业秘密。但是他们在加利福尼亚州一直无法执行，这并没有阻止硅谷成为世界的创新之都。而且，如果您有一家新公司，并且想扩大和雇用好人，那么这些条款可以允许现任竞争对手ho积才能。经合组织的报告的作者得出的结论是：“证据平衡表明，非竞争条款抑制了工作机会，公司进入，创新，工资和生产力，这远远超过了增强对公司特定投资的激励措施的任何收益。”
确实，有迹象表明，近几十年来，“创造性破坏”的力量一直在减弱：在美国和其他地方，业务进入和退出率也有所下降，与工作之间的行动一样。非竞争可能通过预防竞争和流动性来促进这一趋势。
反对非竞争的经济创新集团首席执行官约翰·莱蒂埃里（John Lettieri）表示，他认为佛罗里达州正在犯下经济自我伤害，尽管该法律仅适用于年度平均工资的两倍以上的人。他说：“想象一下，占据您所在州拥有的一些最好的人力资本，并将其放在场边四年。” “从长远来看，最大的经济危害是限制收入最高的人才。”
就业律师Konkel说，仍有望看到雇主将使用新法律多少。他说：“如果您要加入雇主，并且知道在接受这项工作时，您将被迫签署为期四年的非竞争，很难想象，非常有市场的人只会在没有谈判的情况下签署这样的协议。”他预测，虽然像对冲基金这样的一些公司可能能够付出足够的费用来补偿，但许多其他雇主可能会拭目以待，或者“继续采用更量身定制的方法”。
佛罗里达州对非竞争的举动可以与减轻对童工的限制的建议相同：在短期内可能使现任雇主受益的干预措施，但从长远来看，人力资本和增长成本。至少喜欢研究小印刷品经济学的经济学家有一个新的地方可以将其显微镜淘汰。
sarah.oconnor@ft.com
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