为繁荣提供动力：为什么对技能投资是我们的未来：朱莉娅街

为了真正维持英国的竞争优势并继续其创新的遗产，一支高技能和适应性的劳动力不仅是一个不错的选择，而且绝对是必不可少的。当然，这对于世界上任何国家都是如此，但是在英国进行磨练，上个月英国政府制定了一项非常清晰的战略，以建立和吸引我们保持在全球创新的最前沿所需的技能。

技能是总理的明显优先事项
金融服务增长和竞争力策略，于2025年7月发布。

英国政府致力于扭转雇主在培训和超越金融服务技能上的投资下降的趋势。总理雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）揭幕了这一总体战略，这是旨在重新布线金融体系增长的广泛“利兹改革”的核心部分。

对增长的共同愿景

有一个明显的驱动力，以确保英国的劳动力确实准备就绪。这不是零碎的努力。这是一种凝聚力的策略，旨在培养动态和适应性的人才库。它的核心是认识到熟练的劳动力对于创新，全球领导力和竞争力至关重要。

在当地和全国范围内投资我们的员工

该策略的核心部分是培养我们的本土人才。我们看到了朝着高技能和重新攻击的重大推动力，以帮助个人与快速发展的商业模式保持同步，并广泛采用新的数字和技术进步。这项承诺扩展到我们的年轻人，新的基金会学徒制，到2028 – 29年，旨在为年轻人提供高质量的教育和培训。而且，我们不要忘记国家的工作中心网络，这些网络在将雇主与多样化的人才联系起来，其中许多人已经拥有学位级别的资格。

协作是关键

作为正在进行的努力的一部分，像英格兰这样的技能像英格兰这样的身体正在不懈地努力，以使技能格局连贯，简化流程，并动员雇主和合作伙伴共同创建满足国家，地区和当地需求的解决方案。 与Thecityuk和London Corporation合作的金融服务技能委员会（FSSC）对此进行补充，正在开发领导的“技能紧凑”。这种紧凑型也是作为“利兹改革”的一部分宣布的，旨在加快进步并确保金融服务部门具有蓬勃发展所需的能力，预计于2026年夏季推出。这种协作精神还建立了大学，16年后的教育机构和行业本身之间的牢固联系。

拥抱技术革命

认识到新兴技术的变革力量，FSSC专门委托为金融服务中的AI技能需求，培训和创新提供全面的报告。该报告也是“利兹改革”的一部分，旨在在2027年初至中期完成。此外，这项1.87亿英镑的TechFirst计划也宣布为“利兹改革”的一部分，将在英国加强金融服务集群。该计划将在AI和网络安全等战略技术领域促进创新和才能，同时为年轻人，毕业生和研究人员创造宝贵的机会。

吸引全球人才

为了确保我们始终可以访问来自世界各地的“最聪明，最优秀”的才能，正在进行一些计划。如
金融服务增长和竞争力策略，政府致力于扩大获得签证路线的机会，使高技能人才能够在英国工作，包括改善全球人才签证和高潜在的个人签证，并探索创新者创始人签证的改革。

还建立了一个新的全球人才工作组来提供礼宾服务，吸引了包括企业家，投资者和顶级经理在内的顶级国际人才，并将在2025年10月之前正式推出。甚至改革了高级管理人员和认证制度（SMCR），由Chancellor Rachel Rachel Reeves在20225年7月15日宣布了一部分。在保持我们的高标准的同时，吸引海外人才。 如概述的那样，野心是将对公司的整体负担减少50％。

培育区域强国

这种承诺不仅限于伦敦。它遍及整个英国。格拉斯哥的国际金融服务区（IFSD）等地区金融服务集群体现了出色的技能和才华，再加上与当地大学的牢固合作伙伴关系，创造了重要的人才管道，以维持长期增长和全国范围内的高技能工作。

新的“投资办公室：金融服务办公室”也是“利兹改革”的一部分，将与英格兰技能携手合作，以促进所有英国国家和地区作为有吸引力的地点，从而帮助创造更好的技能和更好的就业机会。 该服务将在2025年10月之前正式启动。

对发展未来，高技能的劳动力的奉献精神在明确的情况下是强大的。通过投资我们的员工，促进稳健的合作并积极拥抱技术变革，英国金融服务部门在全球舞台上继续其创新和领导力的遗产非常出色，为我们所有人带来了繁荣。