2025 年的金融科技不再是华而不实的应用程序。廉价资金和消费者热潮的时代已经让位于专注于构建金融服务的基础。正如 CB Insights 警告的那样,势头已经“从前端转向基础”——想想数据管道、合规机器人和支付轨道——而不是另一个 Curve 或 Revolut 的克隆。在幕后,人工智能已经成为赌注。机器人不再只是可爱的聊天界面;他们正在做真正的工作(核对账簿、扫描欺诈行为、发放贷款)。 与此同时,加密货币正在走向成熟:稳定币和代币化正逐渐渗透到日常商业金融中,远离 2017 年的投机狂潮。2025 年金融科技 100 强获奖者(来自 26 个国家/地区、美国以外的 60 个国家)强调了这种“无聊”的转变,平均员工人数增长了 61%,而金融科技标准为 13%(祝你好运,迎头赶上!)。
资助亦敌亦友——加密货币和人工智能搞砸了派对
从地区来看,硅谷仍然占据最大份额(美国约占第三季度交易的 39%),但“不吸引人”的行业也有全球参与者。企业风投遍及加密金融科技:Coinbase Ventures 在第一季度以 6 笔交易领先,OKX Ventures 有 5 笔交易。与此同时,亚洲、拉丁美洲和非洲也有成功案例,尽管它们的融资份额较小。 (CB Insights 的金融科技 100 强列出了乌兹别克斯坦的 Uzum 和加纳的 Affinity——所以,是的,金融科技独角兽正在“令人惊讶”的地方出现。)
新的金融劳动力
这一浪潮对会计和运营的打击尤其严重。 17 家金融科技 100 强公司(去年只有 10 家)使用人工智能来摆脱会计、财务、发票和工资等方面的手工琐事。他们的主张是:更快的关闭、实时数据、零人为错误。 (Campfire 承诺对账准确率达到 95%;Xelix 的代理追捕欺诈行为并防止重复付款;Niural 的“EMMA”在 150 个国家/地区运行薪资管理。)至关重要的是,这些工作流程正在迅速成为“一体化”平台:一旦拥有 AI 薪资引擎,为什么不添加银行、按需薪资甚至公司卡功能呢? Fintech 100 成员 Khazna(埃及/沙特工资准入)和 InstaPay(马来西亚移民工资汇款)是概念验证:
围绕薪资的嵌入式金融 是新常态。
顺便说一句:炒作周期还没有结束——即使它曾经开始过。企业仍在测试和集成(正如 Manlio Carrelli 指出的那样,仅代理的成功在于 1)高质量数据和 2)供应商管理)。但记分牌很明显:在“传统金融科技”和“人工智能优先的金融科技”之间的竞争中,人工智能团队正在落后。如果您今天正在构建金融科技,那么您的成功几率可能会以某种方式涉及人工智能(只需看看:2025 年五分之一的新独角兽公司是“代理”初创公司)。
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