迪拜，阿拉伯联合酋长国，2025年7月4日 – 在适应性和情商对成功至关重要的世界中，我们给予和接收反馈的方式正在发生转变。领导这一更改是 托特，一个开创性的移动应用程序现在仅在 巴西。旨在使反馈更加人性化，尊重和建设性的TOHT正在帮助个人和公司释放持续自我意识的真正力量。
受到启发 Thoth，埃及智慧和交流神，托特（发音为“思想”）使用户能够通过安全，匿名和有意义的反馈来了解他人如何看待他们以及他们能做什么。
“我们不仅创建了一个反馈工具，而且我们正在开始运动。” Vanessa Kadissi，Toht的营销总监。 “人们不需要更多的绩效评论。他们需要清晰，诚实和成长的空间。”
为什么托特（Toht）与众不同：感觉安全且动力变化的反馈
TOHT是为渴望增长但经常缺乏寻求或提供反馈的心理安全的新一代专业人士而建造的。尤其是在巴西，反馈可以被视为个人批评，完全避免或没有同理心。 Toht通过创造一种文化来改变这一点 有意识的反馈– 经过深思熟虑，有意和授权的反馈。
关键功能包括：
- 匿名360º反馈 来自同事，朋友或客户。
- 自我评估 像五大人格测试，情商，倦怠风险等等。
- 黑名单和语调过滤器 确保尊重，建设性的语言。
- 视觉仪表板 这使得比较自我感知和外部反馈变得容易。
无论您是学生，团队成员还是经理，Toht都可以帮助您清楚地了解如何出现在世界上以及如何改进。
将自我反思与同伴见解相结合
除了其他人的反馈之外，TOHT还可以使用户更深入地研究自己的个性和行为模式。该应用使用以简单的日常语言编写的心理支持评估，指导用户：
- 了解他们的优势和盲点。
- 识别自我形象和外部感知之间的不匹配。
- 通过重复测试和情绪日志跟踪他们的发展。
内部和外部观点的这种结合创造了 清晰，完整的个人和专业身份图片– 不需要教练或经理才能介入。
托特部落：一起成长，并不孤单
Toht的杰出功能之一是 部落– 用户与其他实现类似目标的人建立联系的地方，例如提高生产力，情商，领导力或沟通。
在每个部落中：
- 用户可以匿名或公开发布。
- 专家和同龄人分享建议，挑战和鼓励。
- 适度确保有支持，相关的经验。
这种归属感和共同目的的感觉使部落感觉像 增长的微社区– 嘈杂或有毒社会平台的令人耳目一新的替代品。
与您一起流动的反馈
托特（Toht）认识到增长不会遵循固定的日历。反馈应该是及时的，不要保留一年一次的评论。这就是应用程序支持的原因：
- 360º匿名反馈 （结构化，每年两次）。
- 连续反馈 （非正式，基于项目或任务）。
- 退出反馈 （了解为什么有人离开公司）。
- ENPS调查 （由具有细分选项的公司控制）。
- 日常情绪跟踪 （以帮助用户了解情绪模式）。
这 始终在模型中 保持发展相关和响应迅速。无论您是要在大规模演讲后还是遇到艰难的会议之后的意见，TOHT都会为您提供反思和学习的工具。
帮助巴西公司建立更强大的文化
尽管为个人设计，但TOHT为组织提供了强大的工具，尤其是 中小型企业 寻求改善保留和参与。通过 Toht向后，人力资源领导者和经理可以：
- 按团队，部门或主题进行脉冲调查。
- 随着时间的推移跟踪参与度和反馈质量。
- 确定需要关注的文化差距或团队动态。
重要的是，除非用户选择揭示自己，否则Toht永远不会暴露身份。这加强了信任并鼓励组织各个级别的诚实参与。
Vanessa解释说：“当反馈是匿名和尊重的时候，人们更愿意说话，并且更愿意听。” “即使在以前在交流中挣扎的公司中，这也会创造出更健康的反馈文化。”
媒体联系
组织： TOHT应用
联络人： Vanessa Kadissi
网站：
电子邮件： 发送电子邮件
城市： 迪拜
国家：阿拉伯联合酋长国
发布ID：30251
有意识反馈的兴起TOHT应用程序的兴起导致个人和专业发展的全国性转变在Newswire国王中首次出现。该内容由第三方资料来源提供。国王Newswire不对与之相关的担保或陈述。国王Newswire是一家新闻稿分销机构，不认可或验证本新闻稿中提出的索赔。如果您有与本文有关的任何投诉或版权问题，请联系“媒体联系”部分中列出的公司
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