随着华盛顿特区的审查加剧，许多美国大型公司今年正在退出DEI政策，但股东不一定要采取更多质疑多样性计划的措施。
最新的例子是本月初，当时伯克希尔·哈撒韦（BRK-B，BRK-A）投资者聚集在美国内布州奥马哈的公司年度股东大会。
沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的企业集团的股东投票决定了迪伊（Dei）批评家的两项措施，这些措施要求伯克希尔（Berkshire）的控股公司报告与基于种族的倡议相关的风险，并指定董事会委员会以监督其业务中的DEI策略。
伯克希尔控制着189家雇用近40万名员工的经营业务，因此任何此类政策都会产生广泛影响。今年早些时候，它在其年度报告中剥离了一些语言，讨论了多样性和包容性。
这并不是说同一个伯克希尔股东准备对更多的多样性措施表示赞赏。他们拒绝了一项建议，该提议要求伯克希尔发布有关薪酬差异的报告。
到目前为止，在年度会议季节，迄今为止，许多其他大公司都重复了这种模式，这表明DEI主题更加疲劳，该主题是指多样性，公平性和包容性。
据代理倡导公司ISS公司称，截至5月8日，股东已投票决定了17项反对提案，14项被省略或从投票中撤回。总共引入了52次，今年春季和夏季尚未进行更多的选票。
苹果（AAPL），迪斯尼（DIS），Deere＆Company（de），Levi Strauss＆Co。（Levi）（Levi），Goldman Sachs（GS），Boeing（BA），Wells Fargo（WFC），American Express（AXP），Coca-Cola（Coca-Cola（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA），反对提案几乎一致遭到股东（AAPL），DISNEY（DIS），DEERE＆COMPANY（DE），DEERE＆COMPANY（de）的股东几乎一致拒绝。
“股东压倒性地投票反对终止DEI的决议和支持的管理层，以维持基于绩效的多样性计划，专注于财务绩效，”倡导环境和社会企业责任的非营利组织As Sow的首席执行官Andrew Behar说。
然而，亲德的提议并没有更好。
据ISS公司称，截至5月8日，截至5月8日，大约有44项Pro-Dei提案正在对美国公司的投票进行。在投票的人中，迄今为止，迄今为止，没有人获得股东的支持。七个失败，15例被省略或撤回。
今年，Pro-Dei的提案在Deere，Plide（PPC），Autonation（An），Ao Smith（AOS），Lennar（Len），真正的零件（GPC）和Wells Fargo进行了投票。
在某些情况下，反对提案甚至没有投票。在IBM和AT＆T，股东在公司改变了多样性政策后，从推动反DEI提案转换为投票。
在辉瑞公司（Pfizer），美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）支持该公司的反对提案挑战。 SEC的决定使制药巨头可以从其代理声明中删除该提案。
一些公司自己采取了其他步骤来扩展DEI计划或在年度报告中更改DEI语言。
据路透社报道，这包括伯克希尔（Berkshire），伯克希尔（Berkshire）今年在年度报告中省略了对上一年报告中多样性和包容性的讨论。
去年，它表示，其业务具有招聘行为，“旨在确定合格的候选人，并促进劳动力的多样性和包容性”。今年，它忽略了“促进劳动力的多样性和包容性”一词。
该国最大的银行摩根大通（JPMORGAN CHASE（JPM））在3月表示，它将减少以多样性为导向的培训，并将“权益”一词交换为“机会”，以“机会”为“机会”，称为“多样性，公平和包容性”。
迪士尼（DIS）还削减了其以多样性为中心的计划之一，称为“重新构想明天”，并在年度股东会议之前删除了其年度报告中对两个DEI计划的参考。
在新的特朗普政府期间，对公司拨打DEI语言和政策的法律和政治压力加剧了。
3月，平等就业机会委员会（EEOC）警告说，某些与DEI相关的雇主做法可能是根据1964年《民权法》的第七章，这是一项联邦法律，该法律禁止基于种族，色彩，宗教或性别的就业歧视。
美国司法部加入了EEOC，称员工认为他们已受到与DEI相关的歧视，应提起指控。
一些公司积极鼓励其股东不要支持反对措施。 Costco（COS）是为了响应股东倡议，该计划促使对公司的多样性实践需要更多披露。
这家巨型零售商敦促其股东击败保守的智囊团国家公共政策研究中心（NCPPR）的决议，该决议将迫使其评估其DEI实践的风险。
该措施被彻底击败，有98％的投资者在公司旁边。
亚历克西斯·基南（Alexis Keenan）是雅虎财务的法律记者。在X上关注Alexis @AlexiskWeed。
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