从伯克希尔到列维，股东对更多DEI回滚说“不”

随着华盛顿特区的审查加剧，许多美国大型公司今年正在退出DEI政策，但股东不一定要采取更多质疑多样性计划的措施。

最新的例子是本月初，当时伯克希尔·哈撒韦（BRK-B，BRK-A）投资者聚集在美国内布州奥马哈的公司年度股东大会。

沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的企业集团的股东投票决定了迪伊（Dei）批评家的两项措施，这些措施要求伯克希尔（Berkshire）的控股公司报告与基于种族的倡议相关的风险，并指定董事会委员会以监督其业务中的DEI策略。

伯克希尔控制着189家雇用近40万名员工的经营业务，因此任何此类政策都会产生广泛影响。今年早些时候，它在其年度报告中剥离了一些语言，讨论了多样性和包容性。

这并不是说同一个伯克希尔股东准备对更多的多样性措施表示赞赏。他们拒绝了一项建议，该提议要求伯克希尔发布有关薪酬差异的报告。

到目前为止，在年度会议季节，迄今为止，许多其他大公司都重复了这种模式，这表明DEI主题更加疲劳，该主题是指多样性，公平性和包容性。

据代理倡导公司ISS公司称，截至5月8日，股东已投票决定了17项反对提案，14项被省略或从投票中撤回。总共引入了52次，今年春季和夏季尚未进行更多的选票。

苹果（AAPL），迪斯尼（DIS），Deere＆Company（de），Levi Strauss＆Co。（Levi）（Levi），Goldman Sachs（GS），Boeing（BA），Wells Fargo（WFC），American Express（AXP），Coca-Cola（Coca-Cola（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA）和COCO（KA），反对提案几乎一致遭到股东（AAPL），DISNEY（DIS），DEERE＆COMPANY（DE），DEERE＆COMPANY（de）的股东几乎一致拒绝。

“股东压倒性地投票反对终止DEI的决议和支持的管理层，以维持基于绩效的多样性计划，专注于财务绩效，”倡导环境和社会企业责任的非营利组织As Sow的首席执行官Andrew Behar说。

然而，亲德的提议并没有更好。

据ISS公司称，截至5月8日，截至5月8日，大约有44项Pro-Dei提案正在对美国公司的投票进行。在投票的人中，迄今为止，迄今为止，没有人获得股东的支持。七个失败，15例被省略或撤回。

今年，Pro-Dei的提案在Deere，Plide（PPC），Autonation（An），​​Ao Smith（AOS），Lennar（Len），真正的零件（GPC）和Wells Fargo进行了投票。