数以百万计的美国人可以使用401（k），但许多美国人都在桌子上留下资金。
根据Vanguard的年度退休储蓄报告，近五分之一的工人并没有充分利用基本的退休福利。
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那么，员工可以通过401（k）做出的最明智的举动是什么？据金融专家称，压倒性的答案很明确。
当涉及401（k）计划时，员工可以做出的最重要的举动是足以接受完整的雇主比赛。这是个人理财的少数实例之一，既保证奖励又是直接的。
401（k）雇主比赛是雇主根据雇员的退休计划捐款做出的捐款。例如，如果雇主将100％的捐款占薪水的5％，那么每年收入$ 60,000的雇员每年可能会获得额外的3,000美元，仅通过自己捐款3,000美元就可以获得3,000美元。
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TurboTax的财务专家Katharina Reekmans说：“如果您不利用全部利益，就像在桌子上留出免费的钱。” “您的雇主的捐款是您的投资立即回报，没有风险。”
但是，里克曼斯说，即使没有雇主比赛，为401（k）做出贡献是为未来节省未来的好方法。例如，在2025年，401（k）贡献限制上涨至23,500美元，并通过追赶捐款为老年工人提供额外的空间。
请注意：这是美国人用401（k）犯的第一级错误
尽管有明显的好处，但数以百万计的合格工人仍然没有充分利用其401（k）计划，尤其是雇主比赛。
根据Vanguard的“美国如何节省2024年”的报告，约有18％的合格工人根本没有参加他们的401（k）计划。在那些做出贡献的人中，许多人的节省不足以获得完整的比赛资格。
对于某些人来说，这是财务上的问题。当预算紧张时，为退休帐户做出贡献可能会感觉像是一种奢侈品，尤其是对于那些正在为父母和子女兼职以及生活成本上升的X世代而言。
Gen X通常对401（k）s的贡献最少，通常在储蓄和参与率方面落后于千禧一代和Z世代等年轻一代。根据年度富达退休计划调查，有几个因素促成了这一点，包括延迟的储蓄启动，早期缺乏401（k）计划的意识以及与家庭和职业过渡有关的财务负担。
其他人不了解比赛的工作原理，或者认为他们的雇主的贡献将自动发生，即使他们没有贡献自己。
在确保了完整的雇主比赛之后，个人可以采取一些明智的步骤来加强他们的退休储蓄策略。
许多401（k）计划提供自动升级功能，每年将捐款提高1％。这种缓慢的增长可以大大提高退休储蓄，对带薪薪水的影响最小。
“我经常看到人们设定了初始贡献率，而忘记了重新审视它，” Betterment An On Loking投资高级主任Mindy Yu说。 “这就是自动估算可以帮助人们避免储蓄短缺的地方。”
Yu解释说：“即使足以获得比赛并从那里进行建造，也可以从您负担得起的东西开始。设置提醒以每年增加贡献或在可用的情况下使用自动估算。”
换工作是一个普遍的过渡，但是许多工人忘记将他们的401（k）带到他们身上。
Yu说：“如果没有选中，这可能会导致更高的费用或未对准的投资。” “如果您不将旧的401（k）S滚动或积极管理它们，那么这笔钱可能会失去动力。”
个人还可以通过避免401（k）早期提款来保护他们的退休未来，这通常会触发税收，罚款和失去增长潜力。
Reekmans说：“如果您在59.5岁之前退出401（k），那么撤回的金额将提前10％提前罚款，如果纳税额超过预期或退款少，则在纳税时遭到震惊。”
专家说，个人可以做的第二聪明的事情是启动401（k）。
Reekmans总结说：“现在永远不会太早或太晚。”
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本文最初出现在gobankingrates.com：我是一名财务专家：这是每个美国人应该对其401（k）做的第一件事
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