这是每个美国人应该用他们的401（k）做的第一件事

数以百万计的美国人可以使用401（k），但许多美国人都在桌子上留下资金。

根据Vanguard的年度退休储蓄报告，近五分之一的工人并没有充分利用基本的退休福利。

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那么，员工可以通过401（k）做出的最明智的举动是什么？据金融专家称，压倒性的答案很明确。

当涉及401（k）计划时，员工可以做出的最重要的举动是足以接受完整的雇主比赛。这是个人理财的少数实例之一，既保证奖励又是直接的。

401（k）雇主比赛是雇主根据雇员的退休计划捐款做出的捐款。例如，如果雇主将100％的捐款占薪水的5％，那么每年收入$ 60,000的雇员每年可能会获得额外的3,000美元，仅通过自己捐款3,000美元就可以获得3,000美元。

TurboTax的财务专家Katharina Reekmans说：“如果您不利用全部利益，就像在桌子上留出免费的钱。” “您的雇主的捐款是您的投资立即回报，没有风险。”

但是，里克曼斯说，即使没有雇主比赛，为401（k）做出贡献是为未来节省未来的好方法。例如，在2025年，401（k）贡献限制上涨至23,500美元，并通过追赶捐款为老年工人提供额外的空间。

请注意：这是美国人用401（k）犯的第一级错误

尽管有明显的好处，但数以百万计的合格工人仍然没有充分利用其401（k）计划，尤其是雇主比赛。

根据Vanguard的“美国如何节省2024年”的报告，约有18％的合格工人根本没有参加他们的401（k）计划。在那些做出贡献的人中，许多人的节省不足以获得完整的比赛资格。

对于某些人来说，这是财务上的问题。当预算紧张时，为退休帐户做出贡献可能会感觉像是一种奢侈品，尤其是对于那些正在为父母和子女兼职以及生活成本上升的X世代而言。

Gen X通常对401（k）s的贡献最少，通常在储蓄和参与率方面落后于千禧一代和Z世代等年轻一代。根据年度富达退休计划调查，有几个因素促成了这一点，包括延迟的储蓄启动，早期缺乏401（k）计划的意识以及与家庭和职业过渡有关的财务负担。