回到前雇主（被称为Boomeranging）的工作中，人们又回来了。
根据Payroll提供商ADP的数据，3月，Boomerang员工占新员工的35％，高于一年前的31％。
ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）告诉Yahoo Finance：“返回以前的雇主的工人的趋势仍在继续。” “这是持久的。”
对于雇主而言，“劳动力市场上有很多不确定性和谨慎，这在Boomerang雇用的增加中出现。” “雇主正试图从劳动力中获得尽可能多的效率。有时，这意味着要招聘和入职的人已经熟悉草皮。他们知道工人，工人知道他们。”
如果您将联邦雇员返回他们以前的工作，则回旋镖趋势甚至更大。政府的特朗普政府官员正在争先恐后地重新招聘经验丰富的工人，这些工人在今年春天被迫在Doge的员工抨击倡议下被迫退出。
据报道，上周在美国卫生和公共服务部的460多名员工被雇用了。
Boomerang招聘狂潮。在2020年夏季，公司冲刺以使工人在那个春季大流行中解雇的情况下飞涨。
然后，在2022年，数以百万计的工人在辞职期间辞职。根据劳工统计局的数据，2022年3月，戒烟率为3％，有450万工人自愿离开工作。
在许多情况下，动力是金钱。由于雇主吸引了拥有甜蜜薪酬套餐的工人，就业转换机的工资增长激增。几乎没有人回头。 Boomerang的工人每笔纳ADP的新员工份额占26％。
现在，辞职的人少得多。四月份，辞职已降至2％或319万工人。同时，Boomerang重新训练一直在稳步上升。
理查森说，这种招聘趋势一直在几乎所有行业中聚集了蒸汽，尤其是在媒体，出版，软件开发和技术中。
刺激趋势的其他因素包括房屋市场产生多米诺骨牌效应。理查森说：“人们比以前不愿意搬家。” “由于房屋市场由于利率较高，房价上涨以及远程工作的能力而冷静下来，工人的可能性不太可能搬家。因此，如果您不愿意搬家，也许可以回到您当地的雇主，这是比20岁以前更强大的选择。”
一般来说，盲目地将简历发送到您没有联系的职位发布中。雇主雇用他们认识的人或认识的人。
但是，如果您以良好的条件分开工作，则没有理由不回去。
“在一家新公司中，草并不总是更绿色，有时，您意识到自己以前的工作场所比您记得的要多，”职业策略师Nancy Ancowitz告诉Yahoo Finance。 “回去使您有机会将尖锐的技能和新的视角带入熟悉的地面。”
如果重新聚在一起吸引您，您可以在LinkedIn和Facebook上加入前雇主校友团体。查看工作委员会，如果有一个会引起您注意的职位，请不要对与前经理或前同事联系。
安科斯维茨说：“人际关系很重要 – 与前同事接触可以为您提供团队和管理层的内部勺子，有时甚至为您代表您打开了转介或好话。”
当您伸出手时，展示自己的成长方式。她补充说：“聚焦自从离开后获得的新技能，见解和联系，并说明您渴望使用它们来产生更大的影响。”
但是，关于您辞职的原因，请清除眼睛。许多人因为不好的老板而离开工作，您不想回到有毒的环境中。
安科斯维茨说：“您可能听说过这句话，'人们不离开工作，他们离开经理'。” “我一直都在看到这一点 – 即使是经常被评为最高工作场所的公司也可能会使管理障碍。
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在采取重新连接之前，请问自己：您会向某人举报最好的吗？ “这通常是Boomerang成功的游戏规则改变者，” Ancowitz说。
我发现，当您宽容地退出时，门总是打开。在我的职业生涯中，我已经辞去了五项工作，所有以前的雇主和老板在经营自己的业务时都变得稳定。
理查森说：“当我与全国各地的人力资源管理人员交谈各种规模的公司时，他们告诉我，退出对话在过去两年中发生了变化。” “这更像是我们珍视您，如果它不起作用，请记住我们。这不是一个再见，而是一个'''，稍后再见，让我们保持联系。”这是一个很大的区别。”
正如Ancowitz所说：“有时候，续集确实比原始版本要好。”
克里·汉农（Kerry Hannon）是雅虎金融（Yahoo Finance）的高级专栏作家。她是职业和退休策略师，也是14本书的作者，包括即将到来的 “退休叮咬：X Gen X确保您的财务未来的指南，“ “在50岁以上的控制中：如何在新的工作世界中取得成功” 和“永远不会太老，无法致富”。跟着她 布鲁斯基。
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