回到前雇主（被称为Boomeranging）的工作中，人们又回来了。
根据Payroll提供商ADP的数据，3月，Boomerang员工占新员工的35％，高于一年前的31％。
ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）告诉Yahoo Finance：“返回以前的雇主的工人的趋势仍在继续。” “这是持久的。”
对于雇主而言，“劳动力市场上有很多不确定性和谨慎，这在Boomerang雇用的增加中出现。” “雇主正试图从劳动力中获得尽可能多的效率。有时，这意味着要招聘和入职的人已经熟悉草皮。他们知道工人，工人知道他们。”
如果您将联邦雇员返回他们以前的工作，则回旋镖趋势甚至更大。政府的特朗普政府官员正在争先恐后地重新招聘经验丰富的工人，这些工人在今年春天被迫在Doge的员工抨击倡议下被迫退出。
据报道，上周在美国卫生和公共服务部的460多名员工被雇用了。
Boomerang招聘狂潮。在2020年夏季，公司冲刺以使工人在那个春季大流行中解雇的情况下飞涨。
然后，在2022年，数以百万计的工人在辞职期间辞职。根据劳工统计局的数据，2022年3月，戒烟率为3％，有450万工人自愿离开工作。
在许多情况下，动力是金钱。由于雇主吸引了拥有甜蜜薪酬套餐的工人，就业转换机的工资增长激增。几乎没有人回头。 Boomerang的工人每笔纳ADP的新员工份额占26％。
现在，辞职的人少得多。四月份，辞职已降至2％或319万工人。同时，Boomerang重新训练一直在稳步上升。
理查森说，这种招聘趋势一直在几乎所有行业中聚集了蒸汽，尤其是在媒体，出版，软件开发和技术中。
刺激趋势的其他因素包括房屋市场产生多米诺骨牌效应。理查森说：“人们比以前不愿意搬家。” “由于房屋市场由于利率较高，房价上涨以及远程工作的能力而冷静下来，工人的可能性不太可能搬家。因此，如果您不愿意搬家，也许可以回到您当地的雇主，这是比20岁以前更强大的选择。”
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