招聘人员说

Maddie Machado从微软前老板收到的最好的建议之一是跟踪她的所有职业胜利。

Machado会记录“每当我做得好，每当我使某人的生活更轻松时，每当我获得荣誉时，” Microsoft文档中首先，然后是运行的电子邮件草稿，现在正在幻灯片介绍中。她称其为“吹牛文档”，并说过去十年来每次采访中都使用它。

35岁的马查多（Machado）是佛罗里达州坦帕市（Tampa）的简历平台Skillscript的反向招聘者和创始人。

记录您的职业胜利的概念并不是什么新鲜事物，但是她的方法将您的职业成功的四个特定方面分类：

1. 我擅长什么： 您的角色和责任自然而然地对他人来说更难？您经常对什么任务表示赞赏？马查多说，这些是您的“公司超级大国”。
2. 我提供的东西： 马查多说，本节应强调您独特的技能的影响。例如，如果您真的很擅长跨职能协作，那么您可能会提供高效的团队和良好的沟通。马查多这样想，马卡多说：“如果您不在那里，那会不会发生什么？或者如果您不在那里，那会发生什么情况？”
3. 我最骄傲的是： 马查多说，这些是您超越和超越的“出色”成就。她最喜欢的指导性问题：您是否省钱了？你赚钱了吗？您节省了公司的时间吗？您是否创建了创造更效率的流程改进？从对团队和业务的影响方面思考大局。
4. 他们为什么应该雇用我： 最后，当您为新工作准备吹牛文档时，请量身定制本节以演示您与您所申请的角色，团队和公司的一致性。研究公司的使命和文化，并展示您如何合适。例如，如果该公司以快速行动而闻名，那么现在是时候告诉他们您也是如此。 Machado说，您的电梯音高应该表明：“您不仅在技术上很合适，而且您也非常适合整个公司。”

马查多说，手头上有一个吹牛的文档可以帮助您网络，并且可能比传统的简历或求职信产生更大的影响。

马查多说：“没有人阅读求职信。” “即使我多年来担任招聘人员，我也许可以指望我实际读过求职信多少次。”

马查多说，与此同时，一个吹牛的文档是“让您弄清自己的号角的时候”。 “很难在您的简历上看到您实际拥有并真正为之自豪的东西的影响。”

马查多（Machado）说，这也展示了招聘经理想知道的候选人最重要的方面，因为她与Meta和LinkedIn等公司的招聘经理合作。

Machado说，招聘经理通常已经知道您每天在您的角色中所做的事情，但是正在寻找您将带给一家新公司的东西，以及会让他们想到的事情，“哇，看看她在那里做的事情。想象一下她在这里可以做的事情，”她说。 “这就是您的吹牛文档正在做的。”

Machado说，Brag Doc是一个有用的资源，可以将您的应用程序附加到您的应用程序上，并在您申请角色，甚至是向冷消息网络网络上的招聘经理进行跟进。它不一定会立即为您找到工作，但是它可以使您进入招聘管道的速度要快得多。

马查多说，然后用它来准备面试并协商强有力的报价。

她说：“能够提醒自己到目前为止所取得的成就，无论是大小，也能够与其他人分享，这真是太好了。”

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