您已经投入了多年。您终于在退休福利的家门口。然后，您的老板打电话给您，说您出去了 – 终点线前三个月。
为了减轻打击，该公司为您提供六个月的遣散费。捕获？您需要签署提起诉讼的权利。那不仅是办公室的糟糕一天。这实际上是财务伏击。
因为真正的问题不是您是否可以在遣散费中生存半年。这是否意味着要在桌上留下数十万美元的当前和未来退休福利。
在您有资格获得退休福利之前被解雇是巨大的不便，也是对您的财务未来的巨大重塑。如果您要退休金，则缺少归属日期可能会消除终身每月支票。如果您的公司匹配您的401（k）捐款，那么如果尚未归属，您可能会失去多年的累积比赛。而且，如果您的工作带有股票期权或限制股份，那么当您的就业结束时，这些股份可能会在一夜之间消失。
医疗保健是另一种地雷。大多数公司在工作中切断了您的覆盖范围，并且通过眼镜蛇的继续覆盖范围并不便宜。
富达估计，各个眼镜蛇覆盖范围通常每月高700美元，家庭利率上升至每月超过2,000美元。如果您指望补贴的退休人员健康覆盖范围，那么早日被推出可能会给您带来可观的费用。
简而言之，赌注远远超过六个月的薪水。您的退休安全也有风险。
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这是灰色区域：根据联邦法律 – 特别是《雇员退休收入安全法》（ERISA） – 雇主不能只开除您只能阻止您收取退休金。在纸上，应该保护工人。在实践中，这很模糊。
公司通常可以将裁员作为重组，削减成本或“业务必要性”。除非您有确凿的证据表明您的射击旨在欺骗您退休，否则很难证明意图。
您可能听说过的谣言 – 如果您有资格六个月之内，公司必须兑现退休 – 是错误的。没有自动宽限期。利益取决于计划文件中写入的硬线，而不是通过同情或握手承诺确定。
这就是为什么雇主时间裁员的原因。他们知道许多工人宁愿接受检查，也不愿面对法律斗争。
那你该怎么办？从数学开始。
一个六个月的遣散费听起来很吸引人：如果您每年赚80,000美元，则大约是40,000美元的现金。但是这笔钱应纳税，这可能会很快消失。将其与价值每月1,500美元的养老金相比。在20年的退休中，通货膨胀率是360,000美元。再加上潜在的401（k）匹配，股票赠款和健康保险，与危及的情况相比，遣散费看起来像便士。
问题是为这些好处而战并不容易。在ERISA下起诉可能会缓慢，昂贵和不确定。公司可以让律师担任保留者，他们依靠员工认为这是不值得战斗的。但是，如果您丢失的利益的价值使遣散费相形见,，那么与ERISA律师交谈可能是您有史以来最明智的财务举动。
财务顾问穆尔斯·塔里克（Murs Tariq）在最近的近期说：“您不想轻易做出这个决定，因为一旦做出决定，您就会在一定程度上坚持下去。” 10步裁员生存指南 桃红色的桃子财富管理播客
“实际上，这是我们要说的是您希望能够与某人一起思考，以便他们可以查看整个图片。”
放弃退休的解雇可能是不幸的，但这也可能是您公司限制长期负债的一项策略。无论您是应该遣散还是反击，都归结为冷数：所提供的东西与输掉的东西。
如果您要凝视这种情况，请不要让情绪或恐吓能使您呼唤。确切了解您的养老金，健康保险和退休福利值得。以书面形式获取这些数字。然后确定六个月的呼吸空间足以走开，还是为您赚到的斗争是唯一真正的选择。
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