您已经投入了多年。您终于在退休福利的家门口。然后，您的老板打电话给您，说您出去了 – 终点线前三个月。
为了减轻打击，该公司为您提供六个月的遣散费。捕获？您需要签署提起诉讼的权利。那不仅是办公室的糟糕一天。这实际上是财务伏击。
因为真正的问题不是您是否可以在遣散费中生存半年。这是否意味着要在桌上留下数十万美元的当前和未来退休福利。
在您有资格获得退休福利之前被解雇是巨大的不便，也是对您的财务未来的巨大重塑。如果您要退休金，则缺少归属日期可能会消除终身每月支票。如果您的公司匹配您的401（k）捐款，那么如果尚未归属，您可能会失去多年的累积比赛。而且，如果您的工作带有股票期权或限制股份，那么当您的就业结束时，这些股份可能会在一夜之间消失。
医疗保健是另一种地雷。大多数公司在工作中切断了您的覆盖范围，并且通过眼镜蛇的继续覆盖范围并不便宜。
富达估计，各个眼镜蛇覆盖范围通常每月高700美元，家庭利率上升至每月超过2,000美元。如果您指望补贴的退休人员健康覆盖范围，那么早日被推出可能会给您带来可观的费用。
简而言之，赌注远远超过六个月的薪水。您的退休安全也有风险。
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这是灰色区域：根据联邦法律 – 特别是《雇员退休收入安全法》（ERISA） – 雇主不能只开除您只能阻止您收取退休金。在纸上，应该保护工人。在实践中，这很模糊。
公司通常可以将裁员作为重组，削减成本或“业务必要性”。除非您有确凿的证据表明您的射击旨在欺骗您退休，否则很难证明意图。
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