坎贝尔的员工声称，他因批评副总裁对同事和食物的“恶心”咆哮而被解雇。现在他在战斗

他向他的直接主管 JD Aupperle 报告了 Bally 的行为，尤其是对同事的种族主义言论。

加尔萨的律师扎卡里·鲁尼扬 (Zachary Runyan) 说：“他确实为其他人挺身而出。” “他去找他的老板说，‘马丁是在说我们的印度同事，他是在说那些买我们食物的人——他们让我们的公司继续营业，我认为这是不应该允许的。’”

二十天后，加尔萨措手不及。他于 2025 年 1 月 30 日被解雇。

“对罗伯特为其他人挺身而出的反应是他被解雇了，这很荒谬，”鲁尼恩说。

加尔萨说，这次解雇尤其令人震惊，因为巴利在 12 月的同一次会议上赞扬了他的工作表现。据鲁尼安说，加尔萨从未受到过任何纪律处分或举报。 “他从未受到过任何纪律处分，他们也从未对他的工作表现进行过记录，”润彦说。

加尔萨说，他没有收到人力资源部或坎贝尔公司其他任何人的后续信息。没有调查。没有解释。只是一个终止。

他花了10个月才找到另一份工作。

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该诉讼指控金宝汤公司维持种族敌对的工作环境，并对加尔萨提出的担忧进行报复。它将 Bally 和 Aupperle 公司列为被告。加尔萨对坎贝尔的公众形象与他受到的对待之间的脱节感到尤其沮丧。

“他们有一句座右铭：‘在坎贝尔，我们像对待家人一样对待你——来为我们工作吧，’”他说。 “‘我们对待员工就像对待家人一样。’事实并非如此。”

金宝汤公司周四晚发表声明称，“如果准确的话，录音中的评论是不可接受的。它们不反映我们的价值观和公司文化。我们正在积极调查此事。”

但对加尔萨来说，这种反应感觉太少、太迟了。他称该公司对这一情况的处理“简直太糟糕了”。

如果您目睹工作场所不当行为（无论是歧视、骚扰还是其他违反公司政策的行为），您可以采取以下步骤：

记录一切。 详细记录发生的事情、时间以及涉及的人员。如果您所在的州允许单方同意记录，这可以成为有力的证据 (3)。

通过正规渠道举报。 请联系人力资源部或使用公司的道德热线。以书面形式提出您的投诉，以便记录 (4)。

了解您的权利。 联邦法律保护员工在举报歧视或骚扰时免遭报复。如果您在提出投诉后被解雇或降职，您可以诉诸法律。

咨询就业律师。 如果您认为自己受到了报复，请咨询专门从事就业法的律师。许多提供免费咨询。

**考虑外部机构。 **平等就业机会委员会 (EEOC) 调查歧视投诉。您通常有 180 天的时间提出指控 (5)。

对于加尔萨来说，站起来感觉是唯一的选择——即使这让他付出了一切。现在他希望法律体系能够证明他做出了正确的选择。

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底特律地方 4 新闻 (1)； Law.com (2) Barrett & Farahany (3)；美国平等就业机会委员会 (4)；平等就业机会 (5)

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