为什么有些年轻人不愿意工作

当劳动力市场开始出现裂缝时，年轻人往往最先感受到。

圣路易斯联邦储备银行最近发布的报告显示，目前约有 16% 的 18 至 24 岁年轻人没有就业，也没有入读高中或大学，该报告将这一群体中的许多人称为“失联青年”。

年轻人通常被称为“NEET”，即“未就业、未接受教育或未接受培训”的人，他们选择退出劳动力市场，主要是因为他们对经济状况感到沮丧。圣路易斯联邦储备银行发现，就业网络薄弱、大学学历要求高、交通不便或儿童保育机会有限也可能是造成这一现象的原因。

纽约市自由派智库罗斯福研究所劳工经济学家、工人权力与经济安全项目主任阿里·布斯塔曼特 (Alí Bustamante) 表示，在 16 至 24 岁人群中，7 月份失业率上升至 9.1%，这是“正常现象”。

尽管根据美国劳工统计局的数据，2023 年青年失业率将降至 7% 以下，但这样的低水平“象征着当时劳动力市场的火爆程度”，布斯塔曼特说。

他补充道：“在经济形势相对较好、年轻工人收入相对较低的情况下，9% 的增长率基本是我们应该预期的水平。”

但美国的一些年轻人仍然没有工作，也没有学习新技能。

根据国际劳工组织的数据，2023 年，美国 15 至 24 岁年轻人中约有 11.2% 被视为 NEET。

换句话说，大约十分之一的年轻人“在很多方面被忽视和落后”，布斯塔曼特说。

他说，尽管“这是典型的常态，但我们应该预计这些比率会更低。”

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ZipRecruiter 劳工经济学家朱莉娅·波拉克表示，年轻男性的就业意愿尤其低下。

她说：“NEET 现象主要是男性现象。”

波拉克解释说，部分原因是建筑业和制造业等传统男性职业的机会减少，而“女性的入学率、教育成果和就业成果大多呈上升趋势”。

圣路易斯联储还发现，几乎 70％ 的失联年轻人仅有高中学历。

与此同时，根据光辉国际最近的一份报告，其他积极寻找工作的年轻人虽然资质优良，但往往很难找到工作，他们构成了一支“新失业者”。

根据光辉国际的报告，“完美风暴”还造成了大量新的失业者，或者说是难以找到工作机会的受过高等教育的工人。

光辉国际全球人才获取转型高级副总裁戴维·埃利斯表示：“雇主正在留住现有人才，并越来越注重人才流动性。”

他说，这种“人才囤积”现象导致即使是非常合格的候选人也面临职位空缺减少。

与此同时，公司也在缩减新员工的招聘规模，这也限制了新员工的入门机会。

波拉克解释说，虽然青少年就业率达到十多年来的最高水平，但 20 岁出头的年轻人却很难找到工作。

波拉克说：“20 至 24 岁人群的劳动力参与率在疫情期间大幅下降，自那以后一直处于落后状态。”

根据美国大学与雇主协会 (NACE) 的报告，总体而言，2024 届毕业生的招聘预测比去年下降了 5.8%。

随着越来越多的求职者竞争越来越少的职位，失业时间也越来越长。光辉国际发现，目前失业时间超过六个月的人数增加了 21%。

尽管就业市场存在这些趋势，但“还没有失去一切”，埃利斯说。

他建议：“不要等着主动联系。”通过 LinkedIn 或电子邮件与前雇主或同事重新取得联系，并安排信息采访。在初步接触之后，询问任何工作线索或联系方式。

与此同时，通过撰写行业内值得注意的话题并更新简历以包含关键字和所谓的标题标签（在顶部突出显示重要元素），让自己更引人注目。

最后，埃利斯还建议，不要将自己限制在能升职或加薪的职位上。相反，要瞄准“职业网格”，这可能意味着要担任较低的职位，以获得以后能带来回报的技能。