Soham Parekh立即从事许多技术工作，将喧嚣的文化带到“极端”

一位软件工程师同时在几家硅谷初创公司工作后，科技行业正在卷起 – 专家说，这是关于喧嚣文化的一堂课。

来自孟买的软件工程师Soham Parekh在Playground AI创始人Suhail Doshi指控X上同时在许多初创公司工作，因此在社交媒体上风靡一时。

多希写道：“有一个名叫Soham Parekh（在印度）的家伙，他同时在3-4家初创公司工作。他一直在捕食YC（Y Combinator）公司等公司，还有更多。当心。当心。我在他的第一周就解雇了这个家伙，并告诉他停止说谎 /骗子。

该帖子在包括AI创业公司Lindy在内的有关雇用Parekh的更多创始人挺身而出，这是25,000个喜欢的人，在看到Doshi的职位后，他解雇了他。 Soham Parekh没有回应CNBC的要求。

软件启动Antimetal的创始人Matthew Parkhurst说，Parekh是该公司在2022年的第一位工程雇用，既聪明又讨人喜欢。帕克赫斯特（Parkhurst）在X上说：“我们很快意识到他在多家公司工作，让他离开。”

社交媒体调度员Pally的联合创始人Haz Hubble等其他创始人也挺身而出，为Parekh提供了创始工程师的角色。

Doshi向CNBC确认，通过电子邮件使Parekh在公司工作。 Doshi说：“我们意识到他加入后不久就从事多项工作，因为他的可用性和产出质量的不断发生了很大的波动。

Lindy，Antimetal和Pally没有立即回应CNBC的置评请求。

帕雷克（Parekh）在周四在Tech Show TBPN上接受采访时承认，他确实在多家初创公司工作，但并不为自己的所作所为而感到自豪。

帕雷克在节目中说：“没有人真正喜欢每周140个小时工作，但我不得不出于必要。” “我处于极为严峻的财务状况。”

帕雷克说，他直到2022年才开始这样做，艰苦的生活方式意味着他成为了“连续的非律师”。

他补充说，尽管他的财务状况，他“关心这些公司”和“贪婪并不是一个激励”。他说，他总是在公司获得较低薪水，更高的股权报价。

然而，社交媒体上的科技界有些分歧，有些人质疑秘密工作多个工作的伦理，而另一些人则想知道帕雷克是如何实现的。

帕雷克（Parekh）的故事在科技行业中并不是独一无二的，近年来，许多科技工作者秘密地工作多个工作，以保护自己免受大规模裁员和就业市场不确定性的影响。

一个名为“ R/过度就业”的子雷迪特是在2021年创建的，用户分享了他们如何在未检测到的情况下如何平衡多个作业的建议。

AI Company Synthesia公司事务和政策负责人Alexandru Voica在接受采访时说：“在Covid的顶峰期间，从科技公司到火人人才的冲动都激烈。

“在某些情况下，这种行为比非大流行时期更为普遍。”

Voica指出，远程工作的兴起有助于在技术工作者中实现这一行为。 “这显然给勤奋的人带来了令人难以置信的好处，但也允许那些可能突然对这种态度的人们获得以前从未从事过的工作。”

在印度的IT部门中，至少有两个工作也很普遍。根据印度兰德斯塔德（Randstad India）的说法，在2020年至2023年之间，月光增长了25-30％，工人列举了诸如低薪和远程工作之类的因素。

尽管帕雷克（Parekh）的艰苦工作时间是不寻常的，即使在技术方面，这也提醒人们在行业内部牢牢地牢牢地牢牢地牢牢地牢牢地牢固。

“硅谷对生产力指标和快速招聘的痴迷已经创造了一个人可以兼顾五个角色的条件 – 不是因为它有效，而是因为没有人真正看着，”才华管理公司丹德尔文明的创始人丹德尔·扎伊特斯夫（Dmitry Zaytsev）对CNBC说。

“我们看到的是喧嚣文化的极端：当工作变成绩效时，身份变得分散。”

Zaytsev解释说，Parekh基本上通过了多轮技术访谈，因为软技能在技术中的价值不那么重视。他说。

他补充说：“当工作场所文化奖励过度承诺并将疲惫视为荣誉徽章时，倦怠是一个可预测的结果。Soham承认他每周工作140个小时不仅不健康，这是对系统等于产出的系统的反映。”

随着欧洲科技创业公司面临一些风险投资人的压力，要求他们采用更严格的工作时间表，例如中国的“ 996”或硅谷的24/7（始终在文化中），以便在全球技术阶段更好地竞争。这已经受到反对，创始人告诉CNBC使工作过度会导致生产力，倦怠甚至不满的危机。

Balderton Capital的普通合伙人Suranga Chandratillake表示，这场辩论是由于“过度劳累的诱人化”以及在硅谷的技术和初创企业中对喧嚣文化的荣耀。

Synthesia的VOICA警告说，利用灵活的工作政策的工人有可能以不良的方式绘画其他工程师，并且可能会带来这些好处。

Voica解释说：“我所知道的大多数工程师都非常努力，非常敬业，非常热情，然后当您具有这种更加狂热的行为时，它设定了这种基调，这是社区中正常行为。”

他说，这可能会导致雇主是否应该将混合工作政策保持在适当的位置。

他补充说：“这将影响女性。这将影响残疾人（和）更脆弱的人，实际上从这种（灵活的）工作安排中受益，现在她们将受到这种行为的影响。”

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