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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
有人称它们是现代职场生活的祸害：老板的电子邮件在晚上 10 点进入收件箱，或者 WhatsApp 群组消息在正常办公时间过后很久才响起。员工是否应该依法享有关机权利？英国新工党政府致力于引入“关机权”，作为工人权利改革方案的一部分，此前已有十多个国家引入了保障措施。但工党显然放弃了将其作为一项合法权利的计划，而是将其作为一定规模以上公司行为准则的一部分。淡化其计划是明智之举。
新冠疫情期间的封锁措施导致居家办公和工作时间灵活性的扩大，许多员工对此表示欢迎，并试图在疫情后继续保持这种灵活性。但这也加剧了“永远在线”文化的风险——工作和家庭生活之间的界限被模糊。需要进行一些重新平衡和采取一些保护措施，以避免滥用。
但严厉的立法或一刀切的做法将是一个错误。在全球化的环境中，许多企业——金融公司、科技公司或任何必须迅速响应客户需求的公司——如果在紧急情况下无法联系到关键员工，就可能难以有效运营。许多从事高级或高薪工作的人认为，他们享受的薪酬、奖励和责任是他们工作和保持联系时间比正常时间更长的合理理由。
即使是那些薪酬较低的岗位，从卫生或应急服务到政府和媒体，也承认应对非工作时间事件“是工作的一部分”。许多级别较低或压力较大的员工也欢迎这种灵活性，比如，他们可以晚点上班，这样他们就可以接送孩子上学，晚上也可以花点时间查看电子邮件。
重要的是防止各个层面的欺凌或不公平待遇——最重要的是，保护那些收入较低或没有能力保护自己免受虐待的人。雇主不应该利用工作时间外反复沟通，要求员工做出回应或采取具体行动，实际上强迫他们加班，同时规避加班规则和工资。
各国采取的限制措施严重程度不一，但实际处罚通常较低。葡萄牙于 2021 年底通过的一项立法规定，任何拥有 10 名以上员工的公司，如果在正常工作时间（每周 40 小时）以外联系员工，最高可被罚款 10,000 欧元，除非是真正的紧急情况。在法国， 断绝关系权 这并不妨碍老板在工作时间以外打电话或发电子邮件或短信，但如果员工直到正常工作时间才回复，就不会受到惩罚。
据说英国工党更倾向于比利时和爱尔兰的宽松政策。后者将这一问题纳入了自愿行为准则。雇主和员工应协商制定政策，规定正常工作时间以及在正常工作时间以外可以联系员工的情况。虽然没有法定权利可以断开连接，但违反准则的行为可以作为依据工作时间法在法庭上提出其他索赔的理由，如果发现有过错，可能会增加赔付金额。
尤其是对于英国来说，它迫切需要外国投资来提高生产率和经济增长，并宣称其灵活的劳动法是其竞争优势，因此，效仿爱尔兰模式的做法是错误的。有些领域的劳动立法应该得到加强，从禁止剥削性的零工合同到杜绝血汗工厂和现代奴隶制。但防止在非工作时间收到电子邮件的保护并不是其中之一。
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