西在家工作有什么不好？不用通勤。更灵活。穿牛仔裤。老板不能骚扰你。这是一场社会革命，现在正在发生。在新冠疫情之前，4.7% 的英国就业人口在家工作。现在，40% 的人表示他们每周至少有一天在家工作。对大部分文职工作来说，朝九晚五的工作时间已经开始消失。只要身心和谐，无论何时何地都可以工作。
英国商务大臣乔纳森·雷诺兹决心加入这一潮流，他在上周的一次采访中对灵活的工作安排持积极态度，反对“出勤主义文化”。据报道，政府正在考虑在即将出台的就业法案中加强在家工作的权利。它可能会加入工党对就业的一系列限制措施，这些措施可能包括第一天的工作保障、禁止零工合同、限制试用期和禁止晚间工作电话。
这场革命的后果各不相同。对许多人来说，转向在家办公是积极的。几乎所有研究都表明，一定程度的居家办公让居家办公者甚至大多数雇主都感到满意。居家办公提高了员工的幸福感和生产力。对雇主来说，办公室入住率下降，从而降低了成本。此外，出行减少意味着休闲时间增加。火车出行量仍比疫情前的峰值低 20%。
在更广泛的社区中，新的工作模式应该意味着家庭会更加紧密。虽然商业区可能会失去生意，但当地社区将迎来更多的成年居民。商业街和酒吧的生意应该会好起来。最终，也许医院将为更多在家就诊的患者提供治疗，教师们也将把更多工作放在网上，供在家就读的学生使用。
其他地方也有不同的看法。一些雇主报告称，团队合作、接触和创造力下降。一些年轻员工怀念办公室生活。需要与客户接触的业务可能会受到影响。此外，许多服务工作根本无法在家完成。亚马逊已要求其员工每周五天在办公室工作。与此同时，随着周五成为虚拟银行假日，城市零售利润率正在下降，咖啡馆和酒吧空无一人。
所有这些问题的答案只能拭目以待。现代经济行为可能正在发生重大转变——回归家庭生活。数字革命曾承诺过这一点，但尚未完全实现。有证据表明，新办公楼建设处于 15 年来的最弱水平。伦敦金丝雀码头的街道上空无一人。富丽堂皇的办公大楼可能只是过时了，也许会被改造成急需的公寓。
在所有这一切中，事实是雇主和雇员之间的关系必须根据其产出的性质而定。除了部长们可能更习惯的官僚机构外，工作关系是人性化的。成功取决于个人信任和共识，不仅是老板和员工之间，而且是所有参与共同任务的人之间。定期联系很重要，但频率如何显然是一个悬而未决的问题。
荒谬的是，政府竟然在还不知道后果的情况下就试图干预自由市场。劳动法非常敏感。任何游客都知道，法国对临时工的干涉性控制导致许多餐馆的服务延误。未来的私人租房法可能出于良好的意图，废除无过错驱逐。但肯定需要研究控制措施，因为这些措施可能会导致租房市场最贫穷的一端急剧崩溃。
自 19 世纪的工厂法和 20 世纪的健康与安全立法以来，就业的各个方面都需要法律监督。这些措施旨在防止歧视和不公平解雇。工党的提议已经引起了一些警惕的反应。办公室职员不是机器人。大多数企业中，人际化学反应很重要，有时员工会证明不适合。试用期必须适当。在某些工作中，例如送货，零工时合同适合某些企业和某些工人。
雇主不应该需要部长和律师来告诉他们如何做工作。他们的结果会告诉他们这一点。在大多数组织中，雇主和雇员之间的关系是个人的、双方同意的。他们不应该需要国家来规范他们选择在哪里工作这种如此私密的事情。
在家办公似乎是一项大胆而令人兴奋的创新。这也是社会行为的重大变化。在英国政府介入管理之前，应该先让它稳定下来。
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