根据一份新报告，目前有五分之四的英国企业正在努力寻找解决 IT 挑战所需的人才。 Hyve 托管，一家托管云托管提供商。
一个新的'2024 年 IT 和技术技能差距报告在英国熟练的 IT 和技术专业人员的供应方面，描绘了一幅不太乐观的景象。
该报告是与 普查范围，调查了 500 名英国商业和 IT 决策者，并深入概述了科技行业长期以来普遍存在的一个问题的关键观点、挑战和解决方案。
Hyve Managed Hosting 发现，大多数决策者认为，技能差距是企业成功的最大挑战之一，此外还有持续的经济不确定性以及跟上竞争和技术进步的步伐。
报告称，目前技术发展的速度超过了新人才培训和发展的速度，使企业变得脆弱和暴露。事实上，31% 的受访者认为学术机构未能跟上行业进步，导致从学校或大学毕业并进入劳动力市场的合格候选人短缺。
另有 30% 的人声称，学校缺乏培训，无法让个人为入门级角色做好充分准备，这对当前的课程提出了质疑。
私营部门公司也参与了当前的技能和发展状况。 35% 的受访者认为，大公司带来的竞争加剧了技能短缺，因为科技巨头从市场上吸引了许多熟练的专业人士。 27% 的人认为招聘人才的高昂成本正在扩大技能差距。
调查显示，网络安全（43%）和云计算（34%）是最受欢迎的技能。机器学习和人工智能（33%）；开发商（26%）；数据技能（25%）紧随其后。
缩小技能差距
然而，许多英国商界领袖承认，他们在招聘技术人才时常常难以确定他们应该寻找的具体技能。由于缺乏合适的候选人，超过一半（52%）的人往往会选择资质较差的专业人士。
那么，企业如何努力解决技能差距呢？新研究发现，最常见的方法是投资于内部人才的培训和发展（包括再培训和技能提升），以及改进招聘流程以及与供应商或托管服务提供商合作。
接受调查的企业领导者中有 65% 目前与托管服务提供商 (MSP) 合作。在这些公司中，90% 确认他们这样做是为了解决 IT 和技术技能差距造成的问题。 33% 还严重依赖 MSP 的专业知识来管理 IT 和技术流程。
“当我们为数据驱动的未来做准备时，雇主所需的技术技能与他们实际能够获得的技能之间的差距显然越来越大，”解释道 夏洛特·韦伯，Hyve 托管托管运营总监。 “我们的报告强调了解决当今技能差距所需的战略是多么复杂，即加强企业、政府和教育机构之间的合作以促进 STEM 科目以及 IT 技能在现代工作环境中的重要性。”
“MSP 在该战略中可以发挥重要作用——帮助企业缩小技能差距，专注于他们的目标，并明智地重新分配资源。在 Hyve，我们认识到在面对本报告中概述的问题时为客户提供的专业知识的重要性，并致力于帮助企业释放资源、人才和技能，以实现长期竞争力和成功。”
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