F几十年来，我们被告知现代工作场所是自由和选择的游乐场。在充满无穷无尽的工作机会的就业市场中，灵活性、敏捷性和自主性已成为流行词。
但对于大多数工人，尤其是刚刚进入就业市场的年轻人来说，现实是，工作岗位来得快去得也快，福利大幅削减，剥削盛行，曾经中产阶级的尊严铺就的职业道路在无情的打击下崩溃了。自动化的进步和平台经济的普遍存在。
因此，年轻人现在寻找“终身雇主”也许并不奇怪。最近的研究表明，27 岁以下的员工渴望在一家公司工作七年，根据官方统计数据，这一时间是平均任期的两倍。 Z世代似乎想要效仿他们祖父母的职业道路，即与一家拥有大量养老金、紧密的家庭氛围和退休后佩戴金表的公司联系在一起，并恢复舒适和安全的生活，而不是无休止的苦差事就业市场的竞争。
第一个原因是，现代的“喧嚣”——一种为了微小的边际利益而不断跳槽的文化——已经被揭露为一个骗局。潜在雇主不断传达的信息是具有竞争力、创业精神和灵活性，但它却未能提供职业成就、财富和健康的工作与生活平衡的阳光高地。相反，这一代人的工作场所福利、工资和稳定性都在下降。通过他们父母的经历，他们看到紧缩政策如何侵蚀社会安全网，以及如何将人们视为可互换的齿轮的制度所造成的人力成本，同时却把“机会”作为胡萝卜，而这个胡萝卜总是遥不可及。
所以现在他们选择退出。他们不会为了寻找神话般的梦想职位而从一个工作跳到另一个工作，而是热衷于留在原地，选择稳定而不是混乱，选择社区而不是流失。在零时合同和竞争心态普遍存在的世界里，在一个地方停留足够长的时间以扎根的想法无疑很有吸引力，而且面对要求你始终追求最高回报的工作文化，相当激进的。
其次，年轻工人，尤其是过去十年左右读过大学的年轻工人，拥有对老一代人特别有用的技能，但这种技能在短期内不会立即显现出来。商业世界——深陷社会和政治逆风之中——充斥着虚假信息，媒体叙事可以瞬间改变底线（更不用说文化战争话语了）。那些在网络媒体领域的烟雾中长大的人天生就有解码它的能力。但这种技能很少会立即显现出来。随着时间的推移，他们会受到雇主的赞赏，并在员工融入某个角色时受到雇主的重视。有了舒适、稳定和健康的工作与生活平衡，一个人的“定性”技能就能脱颖而出，最终他们会感到作为一个人更受赞赏。
这里当然有一个深刻的讽刺。几十年来，公司要求员工忠诚，却很少提供回报。然后，他们撕毁了社会契约，大幅削减福利，实现工作自动化，并将股东回报放在首位，只提供午餐时间的宠物动物园或瑜伽课作为补偿。也许现在钟摆正在摆回来，但这并不是因为企业突然有了良心，而是因为年轻员工的要求更高。
第三，更广泛地说，这种转变也反映了当代工作世界的有害性所催化的更深层次的文化转型。以牺牲福利为代价来追求最高薪水不再是默认的做法。如今的员工更加关心工作与生活的平衡、心理健康以及办公室内外有意义的人际关系。他们对攀登公司阶梯不太感兴趣，而更感兴趣的是创造符合他们价值观的工作场所。他们不需要豆袋椅或睡眠舱；他们想要的是。他们要求尊重、目标和自由，过上不以工作为中心的生活。
当然，这是对资本主义现状的直接挑战，资本主义现状需要一种倦怠和可处置的文化。但我们不要天真：虽然企业可能会公开赞扬新一代价值观驱动的员工，并改变了他们的企业信息，但利用不稳定文化和无限灵活性的同一系统也可能很容易拉拢忠诚度，从他们身上榨取更多的钱。打着稳定的幌子雇佣员工。
那么这会给我们带来什么影响呢？一方面，长期就业态度的转变是有希望的。它标志着一种集体愿望，即超越喧嚣文化的肤浅承诺，走向更人性化的东西。但这也提出了一个更大的问题：为什么我们的雇佣制度首先让人感觉忠诚、稳定和目标如此激进？
这不仅仅是一个关于年轻人想要稳定的故事。这是一个关于长期将利润置于人员之上的系统的人力成本的故事。这提醒我们，工作场所——实际上是更广泛的经济——不仅仅是达到目的的手段。健康的工作场所和正常运转的经济可以提高每个人的福祉。毕竟，这不正是它们最终设计的目的吗？工作和生产系统是否能够让人们过上充实而满意的生活，而不是让我们的每一盎司能量都安抚、滋养和成长？无论是否知情，Z 世代已经解决了这个问题。现在我们其他人也应该这样做。
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