s哦，事物是普通的常识。不应期望女雇员与男同事共享更衣室。他们不应该在社交上羞辱他们周围的脱衣服，也不应该在男性同事面前脱衣服的空间。
围绕妇女的隐私，尊严和安全的证据和证据来支持这一点 – 慈善性行为事务已将其列出 – 但大多数人不需要阅读有关混合性混合性更换设施如何使人变得多么不舒服的说法。一些妇女认为，或表明偷窥狂和暴露是最常见的男性性犯罪中的两个，以了解这将是多么错误。
但是，似乎不是NHS Fife的经理。尽管有土地法律规定认识洞察力 – 雇主有义务为其男性和女性雇员提供单独的换设施，但预计为这个苏格兰卫生委员会工作的女性员工将与男性医生共享更衣室，并确定为女性女性。一名护士桑迪·佩吉（Sandie Peggie）在她引起关注后停职后，提出了骚扰，性别歧视和受害董事会的雇佣法庭要求。
Peggie上周与法庭分享了她的叙述。她最初几次与她的线经理进行了交谈，其中包括有问题的男医生贝丝·厄普顿（Beth Upton）博士在部分脱衣服时走进房间。她的经理说，她通过了护士的担忧，但没有到达任何地方。 Peggie说，如果她再次被置于该职位，她将需要与Upton一起讲话。这就是几个月后发生的事情，当时她发现自己需要在月经出血后需要使用更衣室。
Peggie说她告诉Upton，她感到尴尬和恐吓。但是医生声称在那里和她一样多的权利。 Peggie说，她提出了以前的性侵犯经历，试图引起理解，并提到了一个男性囚犯被送入女性监狱时的案件。她描述了自己的“痛苦颤抖”。这次相遇后，厄普顿（Upton）正式投诉，佩吉（Peggie）因欺凌和骚扰而被停职。
就业法庭将在听证会中途统治发生的事实。但是，已经有足够的能力可以肯定的是，NHS Fife已经对该护士进行了30年的记录，这是对该护士的待遇。董事会期望她应该容忍混合性变化设施显然是违法的，这使性侵犯的幸存者处于创伤状态。
几天后，一位高级顾问向整个部门发送了一封电子邮件，向Peggie的情况提供了单方面的帐户。这使厄普顿（Aupton）发生在艾普顿（Upton）在佩吉（Peggie）进入那里后离开更衣室的两起事件中显然犯了强烈的进攻 – 后来又提出了其他潜在的职业生涯终止指控，该指控与Peggie和患者安全有关。加上欺凌行为，没有根据。
令人惊讶的是，NHS Fife未能遵守司法命令向法庭披露所有相关文件，包括与提高患者安全的投诉以及如何调查有关的一些有关的文件。 Peggie的律师还怀疑 – 基于他们所看到的不完整文件 – NHS Fife放弃了一项原始调查并开始了一项新调查，但尚未向法院透露这件事。 NHS Fife否认了这一点，本周将受到审查。这极大地暗示了一个公共机构，这种公共机构表现不当，很可能已经预期了高风险投诉的结果。
NHS Fife不可能将Peggie置于这个位置。尝试的理由是，每个人都必须采用少数派信仰体系，即某人的性别不是科学的事实，而是其性别认同或某种性别灵魂的问题。作为个人世界观，那是某人自己的事，但在工作环境中，试图将其与单性空间，服务和体育相关的其他人都不兼而有之。是否有人识别为跨性别的事实是性别烦躁不安的产物 – 对性的苦恼，或者像某些男人一样，是一种穿衣的性 – 性质。
令人担忧的是，上周的证据似乎不明白为什么女同事可能不想分享更换设施，而似乎是个人的侮辱。但是医生不太可能一个人。最大的责任在于佩吉的雇主，他没有为厄普顿（Upton）独立住宿，而是预计女同事无视他是男性的事实。
鉴于需要法律案件的勇敢，这可能是冰山一角。由于必须与男性同事共享设施，因此达灵顿的一群护士也起诉他们的信任。在谢菲尔德的一家医院，女性工作人员担心与其中一位男同事共享一个更衣室，并被错误地告知，相关同事有权在那里。在NHS之外，在许多情况下，雇主非法将被视为女性视为女性的男性渴望高于妇女既定的工作场所权利。
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一个从字面上看女性的男人是一个女人，并且必须毫无疑问地将其视为某些进步主义者的珍贵原则。政治家和妇女权利活动家反对这一反对这一行动的人已经从左边进行了驱逐出境。慢慢地但可以肯定的是，这在英国开始发生变化：例如，以卫生部长韦斯·斯特劳（Wes Streeting）对达灵顿护士的良好原则辩护。
没有时间之前。大西洋上有一个警示性的故事，民主党人对男人对妇女体育运动的自我认同的权利的顽固而不受欢迎的辩护使最不可能的道德胜利降低给唐纳德·特朗普总统的膝盖，允许一名被指控严重的性侵犯的男人以某种方式以某种方式将自己定位为捍卫妇女权利的捍卫者。放弃使妇女处于危险中的不受欢迎政策的基本常识对左派并不顺利。
索尼亚·索达（Sonia Sodha）是观察家专栏作家
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