金融科技的性别差距陷入了黑暗时代，下一代女性是否想要？ 汉娜·邓肯 将她的Gen-Z姐姐带到Fintech PowerList庆祝活动中的女性中，以找出答案。
一个年轻女子在职业生涯的悬崖上如何进入金融科技？妇女仅占该行业的28％，不到20％的行政职位，并弥补了维多利亚时代风格的性别薪酬差距22％……她甚至愿意吗？
为了找出答案，我带我22岁的姐姐霍莉和我一起 创新金融Fintech PowerList 2024庆祝活动的女性。即将成为毕业生是未来，我们需要他们。我们很感兴趣地听到她刚刚刻板的Gen-Z景色，我们在倾盆大雨中游泳了金丝雀码头 毕马威 办公室。
Gen-Z进入建筑物
摩天大楼是第一个时刻。我看到姐姐眼中反射的15层吱吱作响的玻璃和大理石建筑。随着年龄的增长，金丝雀码头似乎会失去光芒，因为它吸引了我们的灵魂。
但是对于一个年轻的女人来说，她还没有经历过一个叫迈克尔的男人为自己的工作而获得所有荣誉的男人 – 这是一个闪闪发光的职业梦想可以起飞的地方。
缩放到13楼，我们赶上了一群金融科技朋友，法官和电力工作者。 听到的传奇 Chantal Swainston， 新兵121轰炸的威尔士龙 马特·海德（Matt Hyde）， Regtech Angel 露西天堂， 金融科技时代' 首席编辑 克莱尔·沃芬登（Claire Woffenden）。
金融科技PowerList杰出的成员像游艇一样在我们周围航行。
霍莉很快就被友好的面孔和悬挂酒杯的旋风鞭打。我密切关注谁与她互动。她职业生涯开始时的某人会像在他们的顶峰时一样热情欢迎吗？
工作（不可行？）系统
我为面板安顿下来，看到我以前对我的批评得到了解决，我感到非常惊讶。创始人兼首席执行官会讲话。出色的。坦率地谈论她的跑步旅程 OpenPayd， Iana Dimitrova 反映出缺乏自我的方式提供了独特的业务优势。她敦促妇女重新思考传统上标记为“弱”或“软”特征的思想。
迪米特罗娃敦促：“您确实需要将自己认为是缺点的东西作为优势。” “因为它的确是！”
这些词引起了共鸣。我成为代笔作家的原因之一是货币化，我的工作的信誉似乎总是归功于别人。也可能使其成为首席执行官，每次获得600英镑的报酬，对吗？
在房间周围，我看到了很多点头。认可的杂音。我们赞扬高级妇女担任两个或三个角色，但只能获得一个。但是，我大三的女人将是什么呢？
小女孩不是天生的不自信
瞥了一眼霍莉，我可以说那部分并没有真正引起共鸣。正如她后来对我说的那样，“但是我认为那是我们正在战斗的？”。
这不是她这一代人庆祝的方式。他们都是关于权力的。行动主义。宽阔的裤子。他们不谈论需要重新构架“弱点”……（但是？）。与Gen-Z不同，千禧一代和年长的一代人听到了很多关于女性缺乏信心的信息。但是，小女孩不自信地出生，而是做出的。
一项研究发现，男性中断女性比中断其他男人多33次。有人可以做一个关于“如何在会议上谈论女性”的研讨会？也许那将有助于我们的信心。
平衡金融科技资金是另一个令人沮丧的显而易见的资金。妇女创造了五分之一的金融科技，但她们仅获得资金的2.3％（从2023年的2.7％下降，KMPG揭示了Fintech的负责人， 汉娜·多布森）。这不是信心或需要重新构架技能的问题。这是性别歧视的问题。
安妮·博登（Anne Boden）共鸣
有一种金融科技虽然对女性的灯塔而闪耀……您知道，有利可图。
Starling Bank财务风险总监， Cordelia Kafetz，发光。不仅是因为她在她在 英格兰银行，金融服务局 或者 欧洲委员会。但是因为她鼓励我姐姐谈论在Starling Bank的编码机会和指导计划。
那就是我正在寻找的。这就是改变的方式。
科迪莉亚谈到了行动。从被忽视的金融科技功能（例如，虐待前伙伴可以用来欺负妇女的付款参考）的选项（已经下载了将近50,000次），以适应以女性为主导的企业的银行服务。
Starling创建了一个“共享负载”应用程序，因此合作伙伴可以量化如何分配家务，以帮助进行认真的对话。该银行还支持基层女子足球队。可以说，您可以说出它是由多样化的劳动力所遇到的。
CFA持有 Nitika Vyas 是其他人从水中吹出所有期望的人。她离开了一份库什的树篱基金工作，她最近建立了 艾拉的钱 应用程序帮助妇女投资。十分之七的人已经签署了选定的“恐惧”，作为他们与金钱联系在一起的情感。 Nitika的使命是改变这一点。
Nitika的目标是帮助妇女实现“她们想要的生活”，并且她制定了实现盈利的商业计划。在湿滑和深色的金融科技系统中，对女性的希望闪烁着。
没有人可以否认我们在金融科技领域拥有的一小部分女性（主要是）宏伟。它可能仅占行业的28％，但它是一个很棒和热情的28％。
需要乐观
我不会撒谎。对于像Holly这样的学生来说，金融科技的前景是黯淡的。与其他行业相比，Holly担任首席执行官的机会是毁灭性的，为96％是男性。即使她创建了自己的金融科技，她也有资金的机会（正如我们发现的那样）仅为2.3％，并且一直在收缩。欢迎来到英国金融科技2025。
然而，仍然有一些吸引人的东西。霍莉现在正在谈论编码。当其他所有人都放弃了他们的名字徽章时，霍莉将她的口袋塞进了她的口袋里。她走出毕马威（KPMG）的办公室，笑了。她对该行业的印象是“广阔，适应性和通用的市场，对许多背景开放”。尽管有所有令人沮丧的统计数据，但她还是看到了“创意”和“快速发展”的世界中的希望。
金融科技给女性提供的东西，她们将获得十倍。看看Starling。但是显然，系统的沙文主义需要走。现在，它正在向后移动。
对于运行金融科技的人，如果您还没有……提供同等的亲子关系和产妇护理……多样性决策角色。一份工作等于一工资 – 无论是男人还是女人。显然这并不明显。但这应该是。它甚至没有要求那么多。
我对雇用经理的建议？在您的工作描述中添加“乐观”。今天的女人需要它。
非常感谢您的创新财务欢迎我们参加该活动，并将我列为杰出的45 PowerList的成员。
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