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我作为学员记者的第一份工作之一是撰写每日股票市场报告。正是这种任务不会困扰经验丰富的记者，但是对于像我这样的新手来说，这是可怕而艰难的。
不过，我很幸运：提交草稿后，我的编辑会让我站在他的肩膀后面，在他编辑时观看屏幕。他会大声解释自己在改变什么以及为什么，这帮助我学习了第二天如何做得更好。
我读到他时想到了他 技能代码这本书是由学术马特·比恩（Matt Beane）于去年出版的，该书认为，专家和学习者之间的“工作联系”是“人类的技能转移和千年的创造力的基础”。但是它可以在人工智能时代生存吗？
到目前为止，生成性AI似乎最适合的任务也是许多白领学员倾向于做的任务。当布鲁金斯机构的研究人员分析了OpenAI的数据时，他们发现市场研究分析师的高风险的任务百分比是营销经理的五倍。销售代表是销售经理的三倍，对于平面设计师来说，这是艺术总监的两倍以上。
据报道，投资银行已经在考虑是否需要将来招募如此多的初级分析师。即使您想继续聘请学员，在您努力货币化的世界中，该商业模式的经济学也会变得更加困难。
一位高级律师告诉我，说服客户在初级律师时期付费已经变得越来越困难，因为他们认为AI可以做这项工作。同时，大三学生不愿使用新工具，因为他们担心他们会减少可计费的时间，他们会错过进步所需的实践。
在 技能代码Beane认为，在任何职业中获得掌握都需要挑战，复杂性和联系。但是他警告说：“新手正在变得越来越可选，并且在专家的日常任务中越来越遥远”。他引用了许多新技术，而不仅仅是AI。例如，当他研究医院的机器人手术时，他发现使用机器人减少了初级外科医生参与的机会。
我可以想象这一切都可以发挥作用的多种方式。从乐观的一面来看，公司可能会找出新的方法来培训下一代高级专业人士，以明智的方式使用AI来加速他们的进步，而不会损害他们对人际关系的知识和机会的获取。
这可能需要更改某些业务模型。例如，律师事务所可能需要与可计费时间告别。但是，不需要浪漫地做事的旧方式，尤其是在那些期望大三学生做相当沉闷的工作的公司中，这是一种最糟糕的工作，这是一种专业的危险。
然而，在最令人沮丧的情况下，公司可能会停止雇用大三学生，以急于提高生产力。布鲁金斯（Brookings）的研究人员之一莫莉·金德（Molly Kinder）写道：“这是让我晚上起床的情况。” “一个有能力的AI特工的世界学会解决大多数日常白领任务，并由一小部分经验丰富的高级管理人员管理。”
在这种情况下，如何获得这种经验来达到职业阶梯的不太自然的上层梯级？我与我交谈的高级律师想知道，我们是否有一天会看到旧的学徒制度的回归，该系统在工业革命之前大部分地区存在，在工业革命之前，有负担得起的家庭将为他们的后代付出代价，以便将其付给大师。这对社会流动性的含义 – 在许多职业中并不是很棒 – 不用说。
当涉及将生成AI集成到白领工作中时，这仍然是很早的日子。没有人真的知道它的发展，任何说自己这样做的人都可能有东西可以出售。
但是，技术将或将无法使用的是该问题的一部分。另一部分是公司选择使用的部分。为了我的钱，拥有白领工作最具变革性的公司决策将围绕人们（以及是否）向职业阶梯提升。如果您处于最高术语，并且想期待，那么您可以做的最好的事情就是看不起。
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