革命人士，Revolut在全球增长到10,000多名员工的绩效管理平台正在推出一套综合的AI驱动工具，旨在增强公司的人才管理。
Revolut已经在其劳动力中推出了这些工具，包括AI驱动的绩效评论，AI访谈和摘要以及AI驱动的参与调查。它说，AI驱动的工具将在整个员工生命周期中为经理提供支持 – 从第一次采访到360度绩效管理，从而促进参与和文化。
Revolut People认识到许多科技公司的招聘过程中的不一致之处，旨在帮助这些公司精确地招募高性能者。借助AI访谈和摘要工具，它通过将CV内容与工作标准相匹配并评估面试绩效来加速质量招聘。无需手动记录洞察力，访调员可以在对话中更加参与并在对话中表现出来，因为他们知道质量反馈被AI同化。
才华横溢的面试官雇用更好的候选人，经常在第一次尝试中雇用高表现者。考虑到这一点，Revolut人现在还评估了面试者的绩效，并提供了有关他们面试质量的反馈，从而使他们能够不断提高招聘技能。
Andrei OprisorRevolut的People Product负责人评论说：“优先考虑招聘顶级人才的企业需要他们可以依靠的人来帮助他们培养员工，找出需要发展的地方，并保留这些顶级参与者。
“这就是AI和人元素之间的平衡。真正的人才发展是由管理人员鼓舞他们的直接报告的面对面发生的。AI越来越有能力处理数据和管理方面，为管理人员提供了更多时间，让经理们为了指导自己的职业生涯的下一步指导人才，以及为这些A-Players的新方法和推动积极变化的方式，并为这些A-Players促进了积极的变化。”
增强整个人才生命周期
绩效评估仍然是人才生命周期的关键方面，因为企业希望基准并提高劳动力的技能，并且员工努力迈出职业生涯的下一步，但可以按时进行主观浪费。
Revolut的AI Performance Review Tool从员工反馈，一对一的会议中获取信息，并查看他们在职位描述之外使用的技能，以创建更完整的绩效评估。这个自动化过程使经理可以更清楚地了解团队的绩效，并帮助管理人员专注于有意义的开发对话而不是数据收集。
同时，长期以来，订婚调查一直是使员工日常需求的关键方法，但通常需要耗时的结果来理解团队的真实感受。有了人工智能，人们领导者和人力资源团队无需在质量行动和效率之间进行选择：它可以消化调查结果，并为经理制定行动和主题，以便在为他们的团队推动切实变革时专注于。
Revolut在内部建立了人体平台以管理自己的快速增长，于2023年将产品推向了市场，该产品最初可用于英国和EEA的企业。
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