一个在过去十年中，所有工作场所的研究最多都会告诉您，生产力的死亡以及利润的死亡是痛苦，劳累和微观管理的员工的直接结果。为了使自己感到控制，老板们欺骗自己，以为紧紧的抓地力将带来员工的巨大成果。
但是，绝大多数情况下，现实情况恰恰相反：那些放松，有能力的工人（有足够的空闲时间）是那些设法在短时间内做得最好的工作的人，通常比9-5短。
能否将这种妄想添加到埃隆·马斯克（Elon Musk）和唐纳德·特朗普（Donald Trump）持有的妄想列表中？上周，特朗普政府官员告诉美国联邦雇员，马斯克政府效率部（DOGE）正在使用人工智能来监视任何反笨拙或感知的不忠的电子邮件。一个 监护人 报告说，某些联邦机构被警告观察他们在任何工作环境中所说的话，而Doge团队秘密录制虚拟会议并将新的监控软件加载到计算机上，并补充说，AI也扫描了任何多样性，公平和包容性（DEI）流行语。目前尚不清楚政府可能会如何处理此信息，可能会与谁共享，以及它是否要告知政府现在的特定特征批量裁员。
使用伪造的技术来执行麦卡锡主义原则似乎是特朗普 – 穆斯克联盟的下一步，在过去三个月中，其明确的目标是削减政府，以通常使他们的私人企业受益。 （他们已经声称已经使用Musk的AI Chatbot Grok来实现了政府部门。）但是，这个故事是在工作世界中引起尖叫的枢轴之后，在短暂的休假之后，高度监护和僵硬的做法又在短暂的休假之后再次被采用，因为他们被采用了，因为它们被提高了Musk的部门，以提高效率的效率。
2010年代末和2020年代初由公司的伪偏这句定义。那是公司作为家庭的时代，对功能的乐趣。当管理层推动瑜伽课，零食墙和办公室迷你高尔夫球，而老板被当作朋友，而不是在僵化的层次结构中脱颖而出。这是一个表面上镀金的工作时代：津贴和旋转空间通常不是造成不良利益和条件的面具，甚至薪水差。当经理争先恐后地保留对员工的控制权时，大流行的工作场所监视技术正在上升，尽管我们很普遍地认为我们目睹了一个新的，更好的工作世界的诞生，但他们无法再监视其开放式办公室的玻璃墙后面的监视。
现在，我们在工作场所进入了严峻的紧缩时代。普遍的智慧已经从随和的智慧转变为磨。一月份，啤酒厂的创始人兼前首席执行官詹姆斯·瓦特（James Watt）因称工人的重点放在工作与生活的平衡上，而更多地关注痴迷，敬业的工作与生活融合，因此迅速开玩笑。同一周，前M＆S和ASDA首席执行官Stuart Rose认为，在家工作不是“适当的工作”。监视技术正在蓬勃发展，预测有70％的大型雇主将在今年年底之前以某种形式监视员工。这一切都是在经济危机中发生的：两年来，我们已经看到了主要行业的大规模裁员，在这些行业中，工作场所正在减少员工人数（和福利），为即将到来的全球衰退做好了准备。
对于这些公司的负责人来说，这共同构成了面具的时刻，在追求竞争和效率方面抛弃了他们以前的薄值价值观，并以任何代价向员工致敬，同时期望完全忠诚度。这次使事情与众不同的是，这些公司关心工人或他们所获得的任何好处都没有错误的假装是因为某些仁慈的公司护理。取而代之的是，我们知道正在完成所有工作以最大化底线。
我们不应该得出结论，这只是我们新时代的巨大信号。但是，这种精神能够在反对它的劳动力中走多远呢？今年早些时候，伦敦皇家霍洛威人类地理学教授奥利·莫尔（Oli Mold）写道，Z世代将优先考虑工作与忙碌的平衡，而不是忙碌的文化，寻找提供安全合同和充足福利的公司，明确选择了需要长时间和搅动的角色。尽管有这种愤怒的公司疾病，但年轻的工人（当他们可以）拒绝看起来几乎不稳定或艰苦的工作。他们准备保证对雇主的忠诚，但只对那些愿意满足合理期望的公司，即员工获得了实质性的，同样承诺的回报。
如果公司决策是由工人的愿望决定的，那么我们是否会面对一个现实，即世界上最富有的人正在通过入门级工人的电子邮件梳理以确保他们从未抱怨过自己的工作？只有太多的工人才能做到反对这一强大的苦苦挣扎的浪潮，这是一种政治文化的鼓舞人心，这种政治文化庆祝过度劳累和冷酷无情（这种文化由进行此工作场所监视的人们带头）。有严重的世代摩擦，但是很难想象一个结果，这种更温和的工作愿景是成功的一面。
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但是，即使这种惩罚性的监视文化是定义我们当前工作时代的原因，我们也应该清楚这种过度维护的局限性以及它对迫切希望断言全部控制的老板所提供的虚假保证。公司所期望的唯一的成果不是实现恐惧引起的动力，而是生产力不佳，不愉快的员工。正如一位联邦工人告诉 监护人：“考虑一下坐在那里，实时观看和学习的Dogebags真的很有趣，“深层状态”确实是一群Goobers，只是为了中等薪水而做我们无聊的工作。”工人当然是失败者，但这种理念没有赢家。
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