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企业举报人很少受到庆祝。他们经常被视为内部的敌人 – 大声疾呼后被边缘化或黑名单。毫无疑问，英国有一项努力为内部人士创建一个独立的机构，以便有更清晰，更安全的途径来披露不当行为。
一项私人成员的法案 – 本月晚些时候在公共场所进行了二读 – 试图在举报人的办公室中集中和分类披露，执行标准并保留匿名性，并为那些承担个人和专业风险大声疾呼的人提供匿名和纠正。
虽然该法案得到了一些跨党的支持，但在政府中没有真正的冠军。已经面临反企业政策批评的工党将不愿支持任何可以构成更多繁文tape节的东西。正如一位FTSE主席所说，这个机构的想法尖叫着“更多的监管，成本和时间”。
然而，改革的案例很明确。失败的引人注目的例子很多 – 从邮局地平线丑闻到巴克莱的举报探针。 “有一个无穷无尽的清单，”男爵夫人苏珊·克莱默（Susan Kramer）说，他一直在为该法案提供支持。对举报人的披露的处理不佳对于公共机构来说和企业界一样是一个问题。 “从受污染的血液丑闻到格伦费尔，这些可能已经被提早或停止了……在某个时候有人已经说了足够多了。”
对于公司而言，声誉风险现在跨越员工行动主义和高管的个人行为来虚假宣传活动。对于大型企业，特别是拥有适当的披露系统是战略上的必要性。
然而，报告不当行为的途径并不适合目的。员工经常绕过内部热线，怀疑来自监督不法行为的领导人的干扰。如果进行披露，则可能会遵循抑制或报复。商业伦理研究所的劳伦·布兰斯顿（Lauren Branston）说，在一家公司通常缺乏“大声疾呼”文化，通常会表明更广泛的问题。
直接向金融行为当局或严重欺诈办公室的投诉意味着举报者必须驾驶复杂的当局网络。这些组织几乎没有提供保护，透明度或有意义的参与方式。 FCA本身因其自己的员工的不当投诉而受到批评。那些转向媒体的人可能首先尝试了其他方法。
英国政权的基本缺陷是，举报者只根据就业法具有真正的保护。倡导集团举报人的首席执行官乔治娜·哈尔福德·霍尔（Georgina Halford-Hall）表示，重点迅速转向了个人试图证明自己遭受的伤害，而不是对他们所暴露的伤害的严重性。她说：“每个人都必须有效地成为就业法庭的投诉人。”举报人在浏览法院系统时说出大声疾呼的负担，而法院系统似乎堆积在他们身上。大多数回去。
与美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）将举报作为执法支柱进行了对比。它提供了匿名，法律保护和巨大的财务奖励。如果罚款超过100万美元，举报者可以收到由提示产生的任何货币制裁的30％。自该计划于2011年开始以来，SEC已支付了超过200亿美元。
怀疑论者认为，经济激励措施将使英国监管机构充满琐碎的不满。也许，但是SEC表示，它特别邀请了高级员工的信息，否则将永远不会看到一天的光芒。即使是英国的税务局HMRC也认识到该模型的价值，最近对举报人提出了更有利润的奖励。
高管们经常说他们欢迎举报人。但是实际上，这种披露带来的暴露很少被接受。闯入公众观点的丑闻可以从市场价值中消除数十亿美元，吸引监管审查和污损的声誉。从乐购的会计麻烦到Wirecard的内爆，它们都涉及被忽视或不当的举报人警告。
如果管理良好，举报可以提高标准并避免灾难。另一方面，它揭示了公司内部结构的脆弱性。在英国很明显，举报过程需要进行大规模改组。它不会消除公司的风险，但它会为其运作方式提高标准。
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