阿联酋金融服务行业的薪水处于UP，尤其是在虚拟资产领域中，并获得了诸如合规性，风险管理和高级执行官（SEO）（SEO）等受监管职能的赔偿。
Cordell合作伙伴 刚刚发布了 工资基准报告，这揭示了阿联酋人才市场的重大变化。关键因素，包括波动率，监管压力和增长的机构成熟度，共同使当地人才市场比以往任何时候都更具竞争力。
在我们的研究期间，立即显而易见的是，对角色的更高补偿通常存在于虚拟资产领域中，尤其是对于SEO和其他治理重量的角色。这主要取决于这样一个事实，即在这些公司中担任这些角色的风险更大。该空间更加波动，更不可预测。
只需查看分散融资（DEFI）平台等公司的最新事件 咒语这使其原始的令牌OM崩溃，并损失了其价值的90％。数字资产空间仍在成熟，并且仍然存在不稳定。这种波动会影响人们的决定。人才知道，这些角色的任期可能比银行或基金中的短期短，因此薪水必须高得多才能使其价值高。再加上阿联酋的免税环境，对经验丰富的人才的财务上行空间更具吸引力。
法规的兴起（及相关薪水）
今年的另一个杰出主题是受监管角色（例如独立非执行董事（INED）和SEO）的重要性不断提高。监管机构，包括 difc，，，， ADGM 和 瓦拉， 向公司要求更多。例如，DIFC现在通常需要每个受监管实体至少两个INED。
在Cordell Partners，我们已经看到了这是亲眼目睹的影响，看到了整个公司的INED突然增加。监管机构越来越在地面上，强度更大。这种增强的审查水平正在影响招聘。我们已经看到，仅一年的平均SEO薪水比去年增加了8％和12％。尽管其中一些增加是为了跟上通货膨胀，但这种上升在很大程度上是由于对人才的需求增强，而人才的需求已经获得了本地监管机构的授权，并且已经证明了记录。
过去，我们已经看到这些角色在很大程度上外包了，或者任命冒险者的公司（销售专业人员或投资组合经理）是双重束缚，并同时担任SEO。毫不奇怪，监管机构不喜欢那样，并且正在推动法律，合规或财务业务的人担任SEO。由于这种转变，这些专业专业人员现在正在命令更高的薪水。
同时，当我们强制执行INEDS时，我们已经看到了一种趋势，即公司的监管机构更喜欢候选人的候选人或以前曾在监管机构工作的人。这样，INED的细节越来越紧密。
不断上升的竞争
上周，DFSA发表了 2024年度报告，揭示它授予了154家新公司许可。这对该地区的人才意味着什么？好吧，有154个新受监管的实体需要填补洗钱报告官（MLRO），风险官和财务官员的角色。尽管受监管的公司始终需要填补这些角色，但要求其的公司数量每年增加。
这显然具有连锁反应，因为根本没有足够的本地授权候选人来满足这一不断增长的需求。这创造了当前的情况，即顶级合规性和风险候选人同时收到多个优惠。我们已经看到这些专业人员每月向其他公司搬到其他公司的薪水跳高（相当于每年略高于6,000美元）。这种举动经常在该地区发生，因为这么多人的心态使他们不会永远居住在这里，并希望在这里时最大化其免税收入。
显然，这留下了很多不满意的客户。对于每个收到三个同时报价的专业人员，至少要填补这些职位的公司至少要填补这些职位 – 并且受监管机构的压力留下了。
增加奖金
作为回应，公司正在转向奖金，以尝试保留其主要人员。尽管工作人员过去经常获得大约两到三个月的薪水作为奖金，但许多阿联酋的公司都大大降低了薪水，其中一些公司达到了基本工资的100％，尤其是在历史上被忽视的后台角色。这清楚地表明，在监管和治理角色上有多少价值。
通过提供这些巨大的奖金，公司希望他们能成功保留员工。失去合规性或CFO的负责人可以在几个月前将坚定的事情放回原处 – 不仅是及时的，而且可以接受监管审查。
为了解决这些挑战，企业经常转向咨询公司。但是我们还观察到这些咨询公司的流动率很高。一家投资公司在短短18个月内通过五名不同的顾问循环。这可能会产生巨大的负面影响。一个受监管的基金每隔几个月就必须进行一次合规专业人员的培训，这不仅看起来很差，而且会引入风险。
这种趋势之所以发生，是因为许多顾问正在担任内部角色，受到更好的薪水，较低的压力和更多稳定性的吸引。一些咨询公司在五到六个客户中过度伸展员工，使他们无法达到所需的标准。
侦察全球人才
由于阿联酋这些金融产业的增长加剧了一个小人才库的问题，必须发生变化。认识到这一点，监管机构现在允许更多的公司雇用来自其他具有类似监管机构的地理位置的专业人员，例如 asic 在澳大利亚或 FCA 在英国 – 并训练他们。
自12个月前以来，获得授权和注册的人所花费的时间也大大减少了。现在，如果您迅速移动，让他们接受训练，并将其放在登记册上，那么它可能会像一到两个月一样快，而历史上，该过程可能需要四到六个月。
在您正在招聘阿联酋金融科技或虚拟资产中受监管的功能时，您需要快速行动，竞争付款和全球思考。因为竞争只是在增加，而弄错的成本也在增加。
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