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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
Filippo Gori必须带领什么忙碌的生活。摩根大通银行（JPMorgan Banker）曾经居住在香港，在那里他负责华尔街银行的亚太业务。
去年，他获得了两项新的新工作，即全球银行业务和欧洲元首，中东和非洲或EMEA，或者在商业中闻名。
您可能会认为，考虑到他的EMEA责任，此举是有道理的。但是，正如FT读者本周了解到的那样，Gori将再次贴上棍子并猜测什么：他在欧洲，中东或非洲都不会去任何地方。他要去纽约。
我发现这个消息是出于多种原因而引起的，首先是一个难题，那些不是国际银行家很少需要考虑的人。
当一个人在曼哈顿醒来时，还是纽约戈里（Gori）醒来时，如何呆在拉各斯，迪拜和伦敦的事务中？
熟悉情况的人们告诉我的同事，戈里（Gori）将在今年的剩余时间里至少在EMEA上度过一半的时间，并“将在该地区的员工和客户中保持高度可见”。我可以相信他们。我还可以相信，戈里（Gori）会尽力使他的老板杰米·戴蒙（Jamie Dimon）迫切，他是远程工作实践的批评者。
为了与Dimon认为SAP效率，创造力和年轻人的发展相符，今年被告知成千上万的JPMorgan员工每周五天回到办公室。我们必须想象，戈里（Gori）也将在任何一天的临近办公室中做到这一点。
las，并不是每个人都同意。一位流行的在线读者对Gori的举动新闻的回应是：“ RTO为您服务，纽约为我工作。”
这可能对戈里不公平。当然，他的全球银行业务角色在纽约之外也有逻辑。但是有一件事很明显：高管高管一直能够谈判与普通雇员更自由的交易。普通员工仍然是Freedom Remote工作报价的忠实拥护者。
将这两个事实添加在一起，您想出的另一个原因是，在家工作要比人们从所有头条新闻中想到的关于大雇主命令他们的员工回到办公室的头条更加持久的原因。
对于许多较小的组织而言，它可以为最大的人数促进最大的幸福感，或者，换句话说，这更容易 – 尤其是如果您不经营一家拥有市场能力的大型华尔街银行，可以选择才华横溢的员工。
我怀疑这有助于解释我在今年年初写的一个难题：缺乏数据表明，返回办公室规则正在偏远工作大幅下降。
花了多年的时间跟踪美国员工在家中所做的工作的研究人员说，在Covid将他们提高到60％以上之前，费率远低于10％。但是自2023年底以来，他们一直保持在27％的左右，本月最新数据显示了相同的数字。
对于我的理论来说，这是如此之多，2025年可能是远程工作率终于开始下降，因为在1月，亚马逊和普华永道等公司生效，唐纳德·特朗普（Donald Trump）开始命令联邦工人全日制命令将联邦工人送回办公室。
数据确实表明此类命令正在增加，对工人的抵抗力可能正在软化。
它表明，仍有43.5％的仍在家里工作的人在6月份报告说，他们的雇主在过去六个月中发布了RTO授权，高于去年年底的39％。
在家中至少有一天在家中工作的人说，他们将遵守此类规则的人数从去年年底上升的46％增加到49％。
但这仍然表明那些面临此类任务的人中有一半将准备退出或寻找另一个工作。我敢打赌，如果他们在不必遵守与他们相同的规则的老板工作的情况下，他们中的许多人甚至更渴望跳船。
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